中新网黑龙江新闻12月30日电(刘银炜 杜思宁 商松林)“十四五”期间，佳木斯市人力资源和社会保障局紧紧围绕全市高质量发展大局，深入实施人才强市战略，以人事人才工作为抓手，在人才招引“强磁场”、人才培养“孵化器”、人才保障“安心港”三个维度精准发力、系统推进，为佳木斯经济社会发展注入了强劲的智力动能和人才活力。

　　筑巢引凤，打造智力集聚“强磁场”

　　佳木斯市人社局坚持需求导向、精准施策，构建了全方位、多层次、宽领域的人才招引“立体网络”，有效破解重点领域、重点行业的人才渴求，为各单位持续输送新鲜血液和智慧力量。

　　事业单位公开招聘“精准滴灌”。打破“大一统”招考模式，紧密对接教育、医疗、基层治理等关键领域需求，通过深挖岗位资源、精准设置条件、严把招聘流程、提升招聘质量，防范考试风险，做细做实事业单位公开招聘工作，为城市高质量发展注入强劲动能。“十四五”期间，累计为各级事业单位公开招聘各类人才5700余人，其中专业技术人才占比显著提升，教师、医师、工程师等专业队伍结构得到实质性优化，有效保障了公共服务水平的提升和重点项目的推进。

　　“三支一扶”招募注入基层“青春动能”。深入实施高校毕业生“三支一扶”(支农、支教、支医和帮扶乡村振兴)招募计划，将其作为引导青年人才向基层流动、助力乡村振兴的“桥梁工程”。不断完善选拔机制，提高待遇保障，强化培养使用，确保下得去、留得住、干得好。一批批有志青年扎根乡镇、服务一线，在基础教育、医疗卫生、农业技术、乡村治理等领域大显身手，成为推动城乡均衡发展、激活基层活力的重要生力军。“十四五”期间，累计招募“三支一扶”人员389名，服务期满人员中超过80%选择留在当地发展，为基层长远建设奠定了人才基础。

　　人事考试服务擦亮“阳光考录”品牌。佳木斯市人事考试中心以“安全、公平、科学、高效”为目标，全力保障各类人才选拔考试的顺利实施。“十四五”期间，圆满完成国家及省级公务员录用考试、专业技术资格考试、事业单位公开招聘考试等重大考务工作共计71场次，服务考生超25万余人次。大力推行考试信息化、智能化建设，启用标准化考场，加强试卷流转全链条监控，严厉防范和打击考试作弊行为，维护了人才选拔的严肃性和公信力，为发现、识别优秀人才提供了权威平台，赢得了社会广泛认可。

　　精耕细作，构建人才成长“孵化器”

　　招引是基础，培养是关键。佳木斯市人社局着力构建“选拔—培养—评价—激励”全链条人才发展生态，助力各类人才脱颖而出、茁壮成长，打造支撑产业升级和社会进步的高层次人才队伍。

　　高端人才遴选树立“风向标”。认真做好享受政府特殊津贴人员的推荐选拔工作，严格标准，优中选优。“十四五”期间，我市新增享受国务院政府特殊津贴专家2名，省政府特殊津贴专家11名，市政府特殊津贴专家28名。同时，健全市级领军人才梯队建设体系，在重点产业、重点学科设立带头人、后备带头人及第三梯队成员，实行周期培养、动态管理、重点支持，形成高层次人才蓄水池。目前，全市已动态建成市级领军人才梯队59个，涵盖带头人和后备带头人135名，产出了一批重要科研成果，解决了多项技术难题。

　　博士后平台打造创新“策源地”。大力推动博士后创新实践基地建设，支持企事业单位与高校、科研院所联合招收培养博士后研究人员。通过政策引导、资金扶持、服务优化，吸引优秀博士来我市从事博士后研究，聚焦前沿科技和产业关键共性技术开展攻关。“十四五”期间，全市已设立博士后创新实践基地9家，累计引进博士后11名，涵盖农业、生物科技、医药工程等多个领域，成为推动产学研深度融合、提升区域自主创新能力的重要引擎。

　　职称评审与技能鉴定畅通“双通道”。深化职称制度改革，打破身份、学历、资历等壁垒，突出业绩、能力和贡献导向。畅通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，符合条件的高技能人才可参加工程系列职称评审。同时，健全职业技能等级认定制度，支持企业、院校自主开展技能等级认定，推动社会化评价。“十四五”期间，完成各类职称评审1.1万人次，新增技能人才0.74万人，“工匠精神”日益弘扬，人才评价的“指挥棒”作用更加积极明显。

　　暖心护航，筑牢人才保障“安心港”

　　吸引人才、留住人才，离不开有竞争力的薪酬待遇和安心无忧的服务保障。佳木斯市人社局积极推进相关领域薪酬制度改革，优化人才服务，努力让人才价值得到充分尊重和回报。

　　专业技术岗位分级聘用“稳扎稳打”。锚定人才强市战略，以规范管理、激发活力为核心，扎实开展事业单位专业技术岗位分级聘用工作，打破了“一聘终身”壁垒，建立“以实绩论英雄、凭能力定等级”评价体系，通过量化业绩指标、强化过程监管，畅通人才上升通道，为城市高质量发展筑牢人才根基。“十四五”期间，累计完成110名专业技术三级岗位人员聘用工作，有36个主管部门共计177家事业单位开展了五级及以下专业技术岗位分级聘用工作，辐射2878个岗位。进一步激发了专业技术人才的干事创业热情，一批批骨干人才在民生服务、产业赋能等领域担当作为，为佳木斯市社会事业进步提供了坚强保障。

　　公立医院薪酬制度改革激发“内生动力”。在健康中国建设的纵深推进中，公立医院作为医疗服务体系的核心支柱，其人才活力与服务质量直接关系全民健康福祉。人社部门作为薪酬制度改革相关工资政策制定者、制度执行者和权益保障者，始终立足职能定位，以“两个允许”政策为遵循，牵头推进公立医院薪酬制度改革。佳木斯市公立医院立足自身功能定位与专科特色，聚焦重点科室、关键岗位、核心技术优化绩效分配机制，打破传统“收支结余提成”的单一模式，构建起“岗位价值+工作实绩”的差异化考核体系，有效激发医务人员干事创业活力，推动医疗服务质量与内涵建设双提升，实现了“群众得实惠、医院得发展、职工得激励”的改革目标。

　　展望未来，佳木斯市人社局将继续秉持“人才是第一资源”的理念，以更开放的视野引才，以更有效的机制育才，以更优越的环境留才，不断开创人事人才工作新局面，为我市在“十五五”乃至更长时期实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展，提供坚强的人才支撑和智力保障。(完)