中新网黑龙江新闻10月13日电(孙爽)近年来，同江市锚定医疗事业高质量发展目标，聚焦医疗领域人才需求，坚持靶向引才、多元育才、暖心留才，持续壮大医疗专业技术人才队伍，不断提升边境地区医疗服务能力。

　　按需引才，充实基层医疗力量。坚持以需求为导向，每年开展卫生系统人才需求“大起底”，动态掌握专业缺口。科学制定年度岗位计划，靶向开展进校园专场招聘、急需医务人员专项引进，定向实施农村订单医学生、特岗医生等招聘，累计开展校地洽谈、岗位推介12场，储备意向人选331人，吸纳116名医学毕业生补充至紧缺岗位。深化“组团式援边行动”，对接12名省市选派优秀专家人才来同江市长期坐诊、带教指导，有效缓解重点学科人才短缺问题。

　　搭台育才，提升专业能力素养。构建分层分类本级培养机制，实施急需紧缺人才“双导师”帮带培养，中青年骨干医师“一人一策”专项培养，全面推行“手牵手”新老带教模式，累计培训医护人员470余人次，培养学科带头人、业务骨干10名。依托三甲医院优质资源搭建进修平台，分批选派业务骨干赴外进修、跟岗锻炼，组织专业技术人才参与继续教育，继续教育参与率超过95%，进一步提升解决复杂临床问题的能力。深入挖掘引入“外智”专家力量，成功引进“国医大师卢芳工作室”入驻市妇幼保健院，通过常态对接、远程指导、合作会诊，带动本土中医骨干在跟师学习、临床实践中加快成长，持续提升基层中医药服务能力。

“国医大师卢芳工作室”入驻同江市妇幼保健院揭牌仪式

　　暖心留才，营造安心安业环境。设置专项支持政策，扩大医疗领域人才补助补贴享受范围，提供人才公寓、配偶随迁、便捷服务等配套政策，近三年累计发放人才补贴130余万元。加大职称评聘倾斜力度，适当提高两家二甲公立医院高级岗位比例，累计为62人评聘副高级以上职称，年均新增高级职称申报约10人，激发人才干事创业活力。开展“江城名医”评选活动，以“中国医师节”“护士节”等节日为契机，常态化开展走访慰问、座谈交流、文艺汇演等活动10余场，累计帮助解决医疗人才急难问题、吸纳意见建议20余条，增强人才职业荣誉感与队伍凝聚力，在全社会营造尊医重卫的浓厚氛围。(完)