中新网黑龙江新闻10月10日电(刘佳鑫)汤旺县将选调生培养作为年轻干部队伍建设的基础性工程，紧扣“选育管用”全链条，搭建闭环培养体系。2026年以来，通过常态化谈心谈话、国情调研、专题培训等举措，推动选调生扎根基层历练成长，为县域高质量发展积蓄青春力量。

　　严管厚爱同步发力，织密日常管理责任网

　　建立选调生“一人一档”成长台账，动态跟踪成长情况。实行县委组织部统筹指导、接收单位主管、乡镇党委具体落实的三级联动管理模式。抓实分层谈心谈话机制，组织委员每月开展谈心，及时疏导思想压力。乡镇党委书记每季度座谈交流，答疑解惑、指引方向。通过常态化沟通掌握思想动态，切实为选调生扎根基层、干事创业保驾护航。

　　深耕基层实践沃土，抓实国情调研必修课

　　立足实践锻炼提升综合能力，组织选调生外出开展国情调研学习。2026年，组织选调生赴尚志市元宝村、镇北村、新兴村等地考察学习，实地借鉴乡村产业、集体经济、基层治理经验。走进尚志烈士陵园、一曼馆开展红色教育，传承红色基因。赴阿城区三清屯学习社区共建治理创新做法。坚持外出研学与一线实践并举，促进选调生在实地观摩、调研思考中拓宽视野，加快从基层新兵向业务骨干转变。

　　精准供给培训赋能，建好能力提升加油站

　　将选调生纳入干部重点培训规划，按需定制培训课程，2026年举办选调生专题培训班1次，围绕党的创新理论、党性教育、产业发展等内容开展教学，聚焦县域经济、特色产业链、新质生产力等实务主题强化授课。培训融合集中授课、研讨交流、视频教学等形式，并安排选学员深入乡镇开展服务群众实践。通过系统培训，帮助选调生补齐能力短板，持续提升选调生服务群众、推动发展的综合能力。(完)