中新网黑龙江新闻9月25日电(杨欣)工会是联系教职工的桥梁纽带，更是展现单位精神风貌的重要窗口。伊春市委党校工会以暖心服务聚人心、以文化活动润人心、以实干担当鼓人心，扎实履行维护、参与、教育、建设四项基本职能，让工会工作与党校“为党育才、为党献策”主责主业同频共振，激发教职工干事创业内生动力。

　　以思想聚力，把“政治温度”融入职工日常。党校是干部教育培训的主阵地，校工会紧扣党校政治属性，把思想政治引领贯穿工会工作全过程。不局限于依托支部“三会一课”、主题党日载体，创新开展团建研学、读书沙龙、主题座谈等职工喜闻乐见的形式。组织教职工走进红色教育基地沉浸式学习，通过观影学史、先进典型宣传等集体活动，引导教职工在思想碰撞中强化使命担当。

　　以民主聚智，把“制度力度”贯穿治理全过程。校工会始终坚持把民主治理作为凝聚人心、汇聚力量的重要抓手，将“制度力度”贯穿工会治理全过程，推动工会工作从“经验型”向“规范型”转变，从“被动响应”向“主动服务”升级。组织全校教职工集体审议通过《中共伊春市委党校教职工行为规范》，按照规范程序按时召开会员大会，依法依规选举产生新一届委员会。凡涉及学校发展规划、换届选举、福利保障等重大事项，均通过工会委员会提交，经校委会讨论审议召开会员大会表决通过实施，经费使用全程公开，确保教职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处。持续深化校园民主管理建设，健全上情下达、下情上报常态化沟通反馈机制，围绕会员福利、工作保障、权益维护等重点领域广泛征集意见建议，做到教职工心声有人听、诉求有着落、建议有回音。

　　以服务暖心，用“民生温度”凝聚奋进合力。工会工作的生命力在于服务职工，坚持把职工的急难愁盼放在心上，做实做细普惠关怀与权益保障，健全完善《职工关心关爱制度》，建立职工应急联系人档案，重点关注独居职工。常态化开展传统节日“送温暖”走访关怀，累计慰问劳模、困难职工62人次，探望住院职工5人次，慰问直系亲属离世职工22人次；组织开展“慈善一日捐”、“春蕾计划助力贫困女童”、“暖春献真情”爱心募捐活动等。落实黑龙江省职工互助保障活动，153人次参加互助保险。；弘扬优良家风，多名职工获评伊春市“最美家庭”。扎实做好健康保障工作，累计为在职、退休教职工开展健康体检700余人次，完成70余名异地教职工体检费核销，建立在职职工健康档案；创新福利供给模式，推行节日福利领取券，充分尊重职工个性化选择。把关怀落到细微之处，让每一位教职工感受到组织的温暖。

　　以文化润人，让“校园活力”充盈每一处角落。生机勃勃的党校，既要有讲台之上的严谨治学，也要有校园之内的烟火温情。校工会立足教职工多元需求，打造有温度、有特色的职工文化生活。积极组织教职工参与市级各类文体赛事，组织报名100余人次，35人次斩获12个奖项，为学校争得荣誉；校内深耕文化建设，举办“迎新春”文艺汇演，组织红色主旋律集体观影，组建职工兴趣小组，开展排球赛、乒乓球赛、趣味运动会、登山、寻书觅宝等活动及赛事，与在校学员同做“八段锦”，开展球类、拔河等比赛活动，实现工会工作与教学培训同频共振，推动工会活动与党校主责主业的深度融合。

　　以实干赋能，促“工建活力”对接主责主业。校工会找准工会工作与党校中心工作的结合点，推动工会活动服务教学科研大局。坚持规范建会，强化工会自身建设，持续优化组织架构与管理制度，围绕工会组织建设、经费管理、活动开展、会员服务等关键环节，建立健全一整套制度规范，做到事事有章可循、件件有据可依。进一步完善女工组织，梳理廉政风险清单，完成工会会员电子卡开通、人员信息更新，实现会费线上缴费数字化升级。坚持以提升干部履职能力为抓手，组织干部职工参加相关业务培训20余次，引导教职工立足岗位建功立业，努力把学习成效转化为深耕教学科研、抓实服务保障的实际行动，奋力推动党校各项工作提质增效。

　　下一步，伊春市委党校工会将继续守好服务职工主阵地，正视不足、守正创新，持续创新工作载体，以更实举措凝聚教职工智慧力量，让蓬勃向上的校园气象持续彰显，为新时代党校事业高质量发展注入源源不断的活力。(完)