中新网黑龙江新闻9月17日电(苑家铭 孙爽)近年来，黑龙江省同江市聚焦边境地区人才成长实际，坚持把人才培养作为强边兴边的重要工程，变普惠培养为因“才”施教，构建专业人才系统培养、实用人才实战培育、领军人才头雁引领的梯次培养体系，以人才出彩赋能边境精彩。

　　抓专业人才系统培养，缩短岗位适应周期。聚焦外事翻译、对外贸易等涉外重点领域，推行全周期与“理论+实践”双轨并行的定制化人才专项培养，促进专业能力与岗位需求精准对接，累计输送66名专业人才充实重大工作一线。建立引进人才成长档案，为人才配备党政领导和业务骨干“双导师”，通过思想上带、业务上帮、作风上导，帮助201名紧缺岗位人才缩短岗位适应期。健全平时、年度、专项等多维评价体系，将考核结果与评先评优、职称评聘、提拔使用直接挂钩，对表现突出的优秀人才及时给平台、给位置、给激励，64名优秀人才走上领导岗位、进入单位中层队伍、晋升职称、获省市级表彰奖励。

　　抓实用人才实战培育，促进产才深度融合。实施“政校企”协同育人，推出“新学徒制”“订单式”培养模式，采取“企业点单、院校接单、政府跟单”方式，为本土企业定向培养急需人才近300人，与省外优质企业共建培养基地，140名技能人才实现“招生即招工、入校即入企”贯通培养。深化校企合作，推动3家本土企业与高校建立联合攻关机制，开展高校技术人才进企服务，围绕4项核心技术环节开展联合攻关，实现“学生得技能、企业得人才、产业得发展”的多赢效应。

　　抓领军人才头雁引领，构建梯次培养格局。深挖本土人才潜力，建立高层次人才候选库，实施“一对一”定向培养，开展“边城英才”分级评定，89名本土能人脱颖而出，9人获评“三江英才”、省高层次人才称号。实施英才建言行动，分领域举办“英才沙龙”，通过“高校专家问诊+行业骨干破题”模式，将前沿技术精准导入本土企业生产一线，推动多项科研成果在田间地头、生产车间落地转化。组建“人才驻企服务团”，开展技术攻关、助企纾困等活动，鼓励人才“点对点”帮扶重点产业一线，推动建设示范基地、推广农业技术、扶持企业完成技术改造等数十项举措落地转化，以头雁人才引领加速释放产业发展乘数效应。(完)