中新网黑龙江新闻9月16日电(李佳楠)汤旺县坚持抓早抓小、防微杜渐工作原则，持续拧紧干部管理监督链条，聚焦关键环节健全常态化、规范化监督机制，全方位细化干部监督举措，从严抓实干部队伍建设，着力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。

　　抓实日常监督，筑牢干部履职防线。坚持监督关口前移，开展近距离、常态化干部考察研判。综合运用集中培训、个别座谈、参与主题党日等方式，全面掌握干部履职实绩、作风状态和思想动态，广泛收集群众关于干部作风的意见建议。对发现的苗头性、倾向性问题，坚持教育警示在先，及时开展谈话提醒，常态化落实“咬耳扯袖”。今年累计开展干部廉政教育6次，覆盖70人次，把风险隐患化解在萌芽阶段，筑牢干部廉洁自律第一道防线。

　　统筹监督资源，凝聚协同联动合力。统筹线上线下监督资源，畅通监督传导机制。用好12380举报平台，整合电话、网络、来信来访渠道，构建“三位一体”举报受理体系，严格规范线索受理、核查处置、结果反馈闭环流程，实现线索快查快办。压实各单位主体监督责任，明确主要负责人为本单位干部监督第一责任人，围绕履职尽责、作风建设常态化开展警示提醒。今年累计形成干部监督月报表8册，层层传导监督压力，构建上下贯通、多方协同的干部监督工作体系。

　　延伸监督触角，严守八小时外底线。坚持外部约束与思想引导并重，推动干部监督从外部管控转向内在自觉，夯实干部“八小时外”廉洁根基。纠治“八小时外属私人领域不受监督”的错误认知，引导干部把主动接受监督作为政治自觉，做到知纪明规、言行有度。依托纪法宣讲、谈心谈话、党纪测试、发放廉洁倡议书等载体强化教育引导。今年对新提拔49名干部开展“八小时外”谈心谈话196人次，做实做细警示教育和苗头纠偏工作，督促干部“八小时”内外从严一致，时刻恪守纪律规矩。(完)