中新网黑龙江新闻5月8日电(刘伟)近年来，大兴安岭林业集团公司漠河林业局立足林区特色，紧扣大兴安岭林业集团公司“兴绿利民、守信担当、开放协同、行稳致远”十六字企业文化内核，不断丰富活动载体、强化文化引领，将企业文化深度融入生产经营、职工成长全过程，为企业高质量发展注入强劲精神动能，助力筑牢祖国最北生态屏障。

　　铸魂立心，筑牢企业文化根基。漠河林业局始终坚持以党建引领企业文化建设，将红色基因、生态理念与林业精神深度融合，让“最美先锋哨、党建红坐标”的“前哨精神”在最北林区熠熠生辉。在“打头阵、勇争先、走在前、做示范”教育实践主题宣讲活动中，来自全局各条战线的宣讲员，立足岗位职责、结合工作实践，从防火攻坚、项目建设、产业创新等多个角度，深情讲述自身“以劳践诺、以绩增收”的实干历程，让每一名职工在聆听一线奋斗故事中，汲取实干奋进的磅礴力量，引导全体职工将个人成长与企业发展、生态保护紧密结合，凝聚起“心往一处想、劲往一处使”的强大思想共识。

　　丰富载体，激活企业文化活力。漠河林业局在全局常态化开展职工读书活动，通过“职工读书角”、专题研读、读书分享会等形式，引导职工在阅读中提升综合素养、凝聚奋进力量；每年度精心组织职工趣味运动会、篮球赛、大合唱等文体活动，丰富职工精神文化生活，缓解一线职工工作压力，进一步增强团队凝聚力和向心力；深入开展“文明职工”“文明家庭”“美丽林场”等先进典型评选活动，深挖身边榜样、宣传先进事迹，以榜样力量引领全体职工自觉践行企业文化、立足岗位担当建功。

　　以人为本，凝聚企业文化共识。漠河林业局始终坚持以职工为中心，将企业文化建设与职工民生保障同部署、同推进，持续改善一线管护站、瞭望塔、职工宿舍等工作生活条件，切实解决职工后顾之忧；开展职工技能培训、岗位练兵等活动，搭建多元化职工成长平台，助力职工提升专业技能、实现岗位成长；健全完善困难职工帮扶机制，常态化开展慰问帮扶活动，传递企业温暖，不断增强职工的归属感、幸福感和责任感，让企业文化成为凝聚人心、汇聚力量的“粘合剂”。(完)