中新网黑龙江新闻10月27日电(徐鑫 )在广袤的北疆铁道线上，97名青年职工报名人进入“夜校”，20人进入脱产集训、12人组成“实战小队”——国铁哈尔滨局集团有限公司海拉尔工务段创新推出的三级培养体系，正让一批铁路青年在铁轨间快速成长，为高寒地区铁路养护注入青春力量。

　　“刚入职时只会基础检修，遇到特殊地段故障就发慌。”24岁的线路工孙朋敏还记得去年的困惑。海拉尔工务段管辖线路跨度大、施工场景多元，但地域分散导致青年职工接触的项目单一，技能提升常遇“瓶颈”。针对这一痛点，该工务段以“精准育苗、定向成才”为目标，设计了“夜校打基础、脱产练专长、实战强技能”的培养路径。

　　每五晚上，段里的“青年夜校”总能坐满年轻人。不同于传统课堂，这里的课程全由一线技术骨干设计：线路养护课带学员蹲在铁轨旁讲解扣件调整技巧，设备检修课直接用退役配件实操演练，97名报名者的笔记本上都记满了“实战口诀”。经过理论笔试与实操考核的双重筛选，20名青年进入脱产培训阶段，跟着师傅专攻重载线路养护、冻土区维修等“硬骨头”项目。

　　最让青年们兴奋的是“青工架子队”的实战环节。在技术科统筹下，12名脱颖而出的青年组成流动小队，跨车间参与各类大型施工：在重载铁路现场学习钢轨打磨精度控制，在边境路段实践宽轨设备检修，短短3个月就接触了解决10类以往少见的施工场景。“以前一年只修普通线路，现在敢挑特殊地段的维修担子了！”孙朋敏的工具包上，已经贴满了不同施工场景的“技能标签”。

　　这种“选、育、练、用”全链条培养模式，不仅让青年技能快速跃升，更搭建起跨区域人才交流平台。如今，“青工架子队”里已有多人能独立带队完成小型维修任务，成为车间的“应急骨干”。海拉尔工务段职工教育科科长杨晓丹表示，他们将持续优化培养机制，让这支青年队伍成为铁路人才孵化的“摇篮”，为北疆铁路高质量发展储备青春力量。(完)