中新网黑龙江新闻7月31日电(刘强)为深入落实省委关于人才工作的部署要求，同江市委编办全力加强本地人才队伍建设，积极推动各类人才投身同江高质量发展事业。今年来，该办扎实推进新招录人员入编工作，成功吸纳175名优秀人才，包括两次事业单位招聘的121人、2025年同江市“市委书记进校园”人才引进的4人以及 2025年公务员招聘的50人，为区域发展注入持续动力。

　　强化制度建设，夯实落编效能根基。始终致力于构建覆盖编制核定、人员入编、岗位调整等全流程的制度体系，不断明确各环节的责任主体、操作标准及时限要求。同时，结合地方实际动态完善制度，针对基层编制紧张、跨部门调配不畅等难点问题，推出编制周转池、柔性借用等配套政策，让制度既具刚性约束，又不失灵活空间。通过扎紧制度笼子，确保落编工作有章可循、有据可依，从源头上提升整体效能。

　　强化流程管理，提高落编工作质效。高效推进人员入编工作，进一步简化落编、减员办理流程，要求各相关单位及时将材料送达存档工作人员。存档工作人员对材料的完整性和规范性进行细致审核，确保每份材料都符合入编标准，从源头杜绝因材料缺失、信息错误等问题对后续工作造成影响。审核通过后，由数据审核股工作人员负责打印落编、减员通知单。这种环环相扣的流程设计，不仅推动入编工作高效开展，有效减少了因档案问题引发的纠纷和工作阻碍，更为全市机构编制管理的长效化、精细化提供了有力支撑。

　　强化时限管理，加速入编进程。在各单位办理落编过程中，同江编办及时统计已完成落编和提交审核后未及时打印落编通知单的单位，通过工作群下发办理提示，强化落编时限管理，加快了整体落编进程。同时，在工作群中明确告知打印落编通知单所需材料，避免因材料缺失耽误进度。快速落编让新入职人员切实感受到用人单位的专业与高效，有助于提升其对单位的认同感，机构编制部门通过提高入编工作效率，实现了资源的优化配置。(完)