中新网黑龙江新闻7月3日电(侯军)哈尔滨市道外区切实解放思想、转变思路、抓住机遇，紧扣数字经济时代脉搏，以深化干部能力作风建设为抓手，在思想破冰中突围、在能力锻造中攻坚、在作风转变中突破，蹚出了一条老城区数字化转型新路。

　　坚持思想引领，以“求突破”打开转型新局。紧扣深化干部能力作风建设工作部署，对标先进找差距、对照问题找根源、对应需求找路径，建立“学研用”常态化机制。面对老城区产业转型困局，创新开展“解放思想大家谈”主题活动14场，组织干部赴上海、深圳等数字经济前沿地区研学，实现从“守着冰天雪地找饭吃”向“激活数据要素闯新路”的思想突围。区委常委班子带头剖析文旅资源“沉睡”、经济结构失衡等问题，运用龙江智算中心数字化技术，将中华巴洛克历史文化街区改造为数字文旅综合体，打造“情怀老道外 地道哈尔滨”品牌，推动百年老街成为“流量入口”。针对部分干部“等文件、靠政策”的惯性思维，健全“领导干部包联”机制，区委书记带队深入数字经济产业园区、“环大”生态圈示范区现场办公，两年破解企业融资、配套基础设施建设等难题16个，推动干部从“避责思维”转向“价值创造”。

　　聚焦‌能力锻造，以“硬本领”攻克智算高地。深入落实全市能力作风建设工作要求，针对干部“本领恐慌”问题，构建“学、练、考、用”四位一体能力提升体系，开设“AI道外大课堂”，邀请智算领域专家、头部企业高管授课，开展deepseek政务应用、经济高质量发展等专题培训，组织干部赴华为、小米等企业调研学习，提升数字素养。组织20余名干部成立突击队，深入全省首个区县级智算中心建设一线，研读《智能算力中心建设指导》，学用结合协调设备进场，仅用6个月完成2.5亿元投资落地、60P算力集群部署，吸引76家科技企业入驻。构建“理论筑基+实战赋能”双轨成长机制，42%街镇完成“deepseek+政务服务”专项培训并逐步开展场景化应用，下一步将积极推动80后干部结合实际按需选修智能化课程，完成政务服务、基层治理、智慧应急等岗位模拟实训，努力实现干部队伍从“传统政务型”向“数智复合型”蜕变。

　　深化作风淬炼，以“铁肩膀”扛起振兴使命。建立“亮牌管理”、“打铃交卷”督导机制，强化“首问负责+专项调度”过程管控，对数字赋能先导区、巴洛克国际合作产业园等29个重点项目挂图作战，逾期未达标部门挂牌督办。在服务企业一线，践行干部“一线工作法”，健全“首席服务官”制度，2025年累计解决企业诉求196件，全力推动“环大”生态圈示范区建设，目前转化科技成果92项，重大成果17项，实现技术合同吸纳额2319万元。坚持“以实绩论英雄”，将担当扛硬的好干部推荐到合适岗位，区委进一步使用干部22人，为65名苦干实干、任劳任怨干部晋升职级，为25名受到不实检举控告的党员干部予以澄清正名，切实为担当者鼓劲、为实干者撑腰。(完)