中新网黑龙江新闻6月24日电(王硕)桦南县坚持立足发展所需、事业所急，通过提升引才“精准度”、提升育才“硬实力”、打造留才“新家园”，不断优化人才成长和发展环境，打造“近悦远来”的人才生态，实现人才与县域发展“双向奔赴”。

　　聚焦发展需求，提升引才“精准度”

　　健全完善桦南县“1+N”人才政策体系，围绕当前重点领域、重点产业、重大项目的急需人才缺口，梳理完善《急需紧缺专业人才目录》，选派“招才小分队”先后前往北京、吉林、哈尔滨等地招才引智，举办“人才同乡会”返乡计划等系列人才引进活动15场，汇集了各个领域的优秀青年人才。依托“平台引才、以才引才、柔性引才”等多种引进形式。近三年，通过“市委书记进校园”“黑龙江人才周”“乡村振兴万人计划”事业单位公开招聘等方式，录用农业、旅游、教育等行业人才139名，为全县人才队伍持续注入新鲜血液。

　　聚焦充电赋能，提升育才“硬实力”

　　实施全链条循环交流机制，制定挂职锻炼、交流轮岗、选调生培养管理等系列举措，注重在经济社会发展第一线、产业发展主战场等锻炼青年人才。

　　建立“1+2”导师帮带制，为每位青年人才配备业务导师和思政导师，加强与青年人才的沟通和交流。搭建“政校”协同育人平台，与清华大学、北京大学等5所高校建立长期合作，挂牌成立县校企、产学研基地19个，通过资源共享、优势互补开展深度合作，吸引更多青年人才集聚，累计培育农业、教育、医疗等领域青年人才150人。

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　　聚焦服务保障，打造留才“新家园”

　　开辟人才服务“绿色通道”，累计走访慰问各类人才100余人次，及时帮助人才解决工作和生活中的“急难愁盼”问题。搭建多种人才交流平台，举办“青年人才联谊会”、“521”人才集体领证仪式等活动16场，50余名青年人才通过联谊解决了婚恋问题。持续推进党政领导联系服务专家制度，为100余名人才协调解决子女入学、住房保障、配偶就业等关键小事，2024年为急需紧缺人才发放兑现政策资金，让人才安心扎根桦南，为县域经济高质量发展贡献力量。(完)