中新网黑龙江新闻6月24日电(李思佳)新时代青年干部培养是党和国家事业发展的战略工程。近年来，伊春市直机关工委以深化能力作风建设活动为契机，以解放思想为先导，创新开展“林都青雁”青年干部学习实践活动，通过构建“理论筑基—实践淬炼—成果转化”全链条培养体系，着力破除制约青年干部成长的思想桎梏和能力短板。三年来，指导市直机关累计开展各类学习实践活动2234次，覆盖青年干部5.2万余人次，为伊春高质量转型发展提供了坚实的人才保障和智力支持。

　　一、以解放思想为先导，构建“三位一体”培养新范式。

　　工委深刻认识到，青年干部培养必须首先解决思想观念问题，打破传统培训的路径依赖和思维定式。创新“导师式”领学机制，夯实理论根基。一方面邀请市委党校专家创新开展“全链化＋定制化”培训模式，既围绕专题进行系统讲授，又针对青年干部知识弱项、能力短板、经验盲区，量身定制6大专题课程，推动理论学习从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，另一方面本部门业务骨干发挥“传帮带”作用，开展“一对一”实务指导，同步线上推送“青年理论学习指南”7期，实现理论学习常态化、系统化、精准化。青年干部围绕学习内容形成研讨材料千余篇，伊春市直机关党建微信公众号开设“两会青年说”、“青言青语”、“青力青为”等专栏，推送青年干部学习心得体会54期。打造“体验式”促学平台，激发创新活力。突破传统“填鸭式”“满堂灌”的教学模式，创设沉浸式、互动式学习场景，通过“读、写、观”三维联动，激发青年干部创新思维。结合“滚烫阅读”活动载体，举办市直机关“砥砺奋进新时代 书韵飘香满林都”“礼赞新中国·筑梦新时代”等系列读书会，青年干部通过互动式研讨、沉浸式诵读、情景式演绎等形式，在阅读中深化理论认知，在思想碰撞中明晰实践方向；深化市直机关“公文展”公文写作品牌，提升青年干部公文写作能力，开展“逐梦青山·魅力林都”主题征文比赛，围绕生态建设、产业转型等主题征集作品171篇，30篇优秀作品在公文展精选板块展出；组织青年党务干部开展“三比三看”暨机关党建工作现场观摩活动，推动互相学习、共同提升。这些创新举措有效破解了“学用脱节”问题，使青年干部在参与式、体验式学习中实现认知迭代和能力跃升。深化“调研式”践学路径，锤炼实干本领。坚持把基层一线作为培养锻炼青年干部的主战场。组织120名“青雁队”成员开展“根在基层”大调研，围绕12个重点选题，深入市气象局、市科技局、溪水沐浴乡风民宿、养顺农家院、红松体育馆、冰壶基地、金北药、北域时代等地，以发放调查问卷、实地观摩、调研走访、座谈交流、专家咨询等形式，开展各具特色的实践活动，并探索总结出42条可行性思考建议。这种“带着问题下去、揣着答案回来”的调研模式，使青年干部在火热实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　二、以市情研析为抓手，推动实践创新服务发展大局。

　　工委注重引导青年干部立足市情实际，在服务市委中心工作中找到着力点和切入点。聚焦绿色转型，破解发展难题。围绕构建“1234”现代化生态产业体系，确定“红色党建引领绿色发展”、“将生态优势转化为发展优势”、“将森林生态旅游主业做出新特色”、“以科技创新赋能现代化生态产业体系建设”、“一体推进乡村林场“双振兴”、“‘引客入伊’发展冰雪旅游”等战略性选题。青年干部通过深入调研提出的创建“‘3+X’绿色市情课”学习机制在市直机关推行，“一村一品，打造民宿集群”思考建议在伊春乡村振兴发展中得到有效运用。对标民生需求，解决急难愁盼。坚持“以人民为中心”的发展思想，引导青年干部眼睛向下、脚步向下。组织青年党员志愿者以“向雷锋同志学习 争做雷锋式新时代干部”为主题，结合业务职能，围绕推动经济社会发展、困难群众帮扶、文明健康社会风尚倡导等社会关注和群众关切的重点领域开展各类志愿服务活动。青年党员志愿者累计开展活动898次，参与人数达万余人次。凝聚志愿力量，服务发展大局。在市直机关青雁队基础上扩充优秀青年干部力量，组建“伊直先锋”志愿服务队，在夏季旅游高峰期，参与“守护绿水青山 共建美丽伊春”系列志愿服务活动，组织市直机关50名旅行推介官志愿者参与2024年“5·19中国旅游日”黑龙江(伊春)分会场活动、“5·25旅居康养 乐享龙江”活动及2025年“5· 22国际生物多样性日和5· 23伊春生态日系列活动”，提供高质量、专业化的志愿服务保障，为伊春全面展示发展成就、生态亮点，扩大社会影响力和美誉度贡献青年志愿服务力量。

青雁队成员深入企业开展调研活动

　　三、以成果转化为目标，构建能力提升长效机制。

市直机关工委举办“林都青雁”学习实践活动成果展示赛

　　工委着力构建“学以致用、用以促学”的良性循环机制，推动青年干部在知行合一中成长成才。搭建展示平台，促进交流互鉴。创新举办年度成果汇报会，两年来“青雁队”12个小组结合演讲汇报、情景演绎等方式分别围绕各组选题对小组活动成果进行集中展示，畅谈青年干部服务伊春高质量发展、可持续振兴之路的新路径、新模式，进一步加深了对氧吧经济、生态旅游、科技创新等市情现状的了解，提出针对性思考建议，市直相关部门领导、90后青年干部400余人现场观摩，既检验了学习成效，又促进了经验共享。深化贯通融合，强化协同联动。推动市直单位将“学习型青年组织”建设与主责主业深度结合，实现“三个融入”，即“融入机关党建品牌”、“融入中心工作”、“融入干部培养”，形成更多标志性、建设性成果。市委办公室将青年培养计划融入“忠诚于党·服务先锋”党建品牌，打造“六个一”专训、“四位一体”赛马培优行动，推动学用结合，赋能党办青年成长；市文广旅局青年干部通过市场调研，确立了“南客北引”战略框架，将粤港澳大湾区确定为核心客源地突破口，2024年全市接待粤港澳游客量增长50%以上；市农业农村局打造“三个课堂＋七项行动”培养计划，为青年干部量身定制成长路径，推动多名年轻干部在黑土地保护、粮食生产、乡村民宿发展等一线岗位建功立业。完善激励机制，推动长效发展。建立“学习—实践—考核”闭环管理体系，市直各单位结合实际个性化定制青年干部学习考核方式，将青年干部的学习表现，列入干部平时考核内容，作为选拔任用、考核评价、评先评优的重要参考。市税务局创新推出积分制管理模式，将政治理论学习、岗位练兵比武、学习实践成果等转化为可量化的“成长积分”，形成“比学赶超”的浓厚氛围；市科技局聚焦青年干部能力培养，开展年终现场述职，从履职成效、创新思维、语言表达等维度进行现场打分点评，述职成绩纳入个人年度考核。(完)