中新网黑龙江新闻6月19日电(王硕)桦南县始终坚持人才是第一资源，以“三项举措”为抓手，着力优化青年成长成才环境，不断加快青年人才队伍建设，为县域经济高质量发展注入不竭的青春动能。

　　坚持思想领航，做好青年人才的“引路人”。充分发挥干部教育培训主阵地作用，把政治忠诚教育作为年轻干部“必修课”，教育引导广大年轻干部锤炼对党绝对忠诚的政治品格，分级分类开设培训12期，覆盖5000余人次。抓实年轻干部廉洁教育，利用本地及周边廉政教育基地资源，精心打造“固本铸廉”研学路线3条，在参观学习中增设现场案例剖析环节，通过“实地品+现场悟+案例警”的全方位、沉浸式体验环节，推动学习教育入脑入心，筑牢思想防线。针对新引进青年人才经验不足、阅历尚浅等问题，系统考虑青年人才政治素质提升需要，在各类培训班课程设置中，增设交流学、阜外学等特色课程，组织选调生、优秀年轻干部赴合江省政府旧址博物馆、东北抗联六军军部遗址、华夏东极广场等地开展“破冰”研学20余次。

组织青年人才外埠培训

　　强化实践锻炼，做好青年人才的“辅导人”。建立年轻干部“双导师”帮带机制，通过精选导师、精准结对、精细帮带、精确管理，选派27名处级干部、154名科级干部作为“成长导师”，112名中层干部、222名村(社区)党组织书记作为“业务导师”，充分利用优秀骨干的丰富经验，帮助年轻干部快速适应岗位、成长成熟。实施“赋能提升”行动，围绕中心大局，择优选派12名干部到基层一线挂职锻炼，59名选调生到村任职，31名干部参与重点工作专班，让年轻干部在前线火线经风雨、见世面、长才干。扎实开展“双实践”选育行动，紧盯乡村振兴、基层治理等领域组建30个课题小组，由经验丰富的科级干部指导帮扶，引导年轻干部深入开展调查研究，全面提升履职能力。

举办年轻干部风采展示大赛

　　注重关心关爱，做好青年人才的“知心人”。完善“1+N”人才政策体系，制定《桦南县新时代人才工作方案》《桦南县关于加强人才队伍建设若干政策的意见》等一系列配套方案办法，重奖重用优秀青年人才和年轻干部，举办年轻干部突击集训营、风采大赛、座谈交流、辩论比武等活动10余次，通过“测+谈+赛”综合比选，一大批优秀干部崭露头角、脱颖而出。加强与青年人才的密切联系，常态化开展县处级领导、党委(党组)一把手与青年人才日常谈心谈话，深入了解青年人才的思想动态、工作实绩等信息，为青年人才提出可行性高、操作性强的培养建议。聚焦青年人才最关心的职业、生活、婚恋等问题，完善配套保障性措施10余项，打造拴心留人的温馨港湾。(完)