中新网黑龙江新闻6月9日电(孙宏祥)随着党员跨区域流动日益频繁，流动党员教育管理成为新时代基层党建面临的重要课题和任务，近年来，桦南县立足实际，聚焦摸排精准化、教育常态化、作用实效化，推动流动党员转变为“流动资源”，成为区域发展的“潜在力量”

　　一、织密组织网格，确保“流动”不“流失”。

　　针对流动党员分散广、变动快、信息难掌握的特点，桦南县建立“3+2+N”工作机制，实现流动党员精准管理。构建“三级联动”摸排机制。探索建立流动党员“县—乡—村”三级联动摸排机制，广泛发动主管部门、乡镇党委、村干部、社区网格员开展“敲门行动”，通过入户走访、电话联络等方式，实现“一支部一名单、一党委一台账”闭环管理体系，将1040名流动党员登记造册，确保流动党员底数清、去向明。二是完善“双向互动”对接机制。积极打破地域壁垒，与相邻县区建立流动党员合作共管协议，定期交换党员流动数据，协同解决组织关系转接等问题，市内流动党员100余人均被纳入流入地管理，实现“流出有跟踪、流入有对接”。三是推行“分类施策”管理机制。对短期流出党员，党组织通过建立联络员“一对一”联系的方式，及时跟踪了解在外情况；对短期流入党员，依托党群服务中心设立流动党员报到点，推行“码”上报到服务，邀请党员参与组织生活、快速融入；对长期定居或就业稳定的流动党员，积极发起组织关系转接，及时纳入属地常态化管理，帮助流动党员在异地“安家”。

　　二、创新教育方式，保持“高飞”不“断线”。

　　针对流动党员工学矛盾突出、学习形式单一等特点，桦南县打造“线上+线下”“理论+实践”多元教育场景，实现“务工不误学”。一是打造云端课堂。整合学习强国、共产党员网等线上资源，在桦南党建微信公众号开设专栏，每月发布一期“党员教育学习加油包”，建立流动党员微信交流群210个，推送党的先进理论、惠民政策和就业信息600余条，常态化开展“线上送学”活动300余次，构建全天候学习阵地。二是用好研学路线。打破“照本宣科”传统教育模式，创新开设“红色研学路线”，组建由专业讲解员、乡村振兴带头人、产业专家、致富能手等构成的讲师团队，开发“红色精神传承”、“党性修养锤炼”、“乡村振兴实践”等课程模块，组织流动党员赴革命纪念馆、乡村振兴示范点开展观摩式、访谈式、体验式等教学活动20余次，进一步激发流动党员学习热情。三是创新督学方法。对流动党员采取“积分制”考核，将日常学习、志愿服务、主动报告等情况累计折算积分，纳入年末民主评议环节，建立“红、黄、绿”三色预警机制，对积分较少的党员启动预警，由支部书记“一对一”专项辅导，主动谈心、提高关怀、送学补课，确保“流而有学”。

　　三、引导作用发挥，促进“想为”更“有为”。

　　针对流动党员信息广、思路宽、阅历深等特点，桦南县积极搭建平台，引导流动党员提高身份认同，在基层治理、志愿服务中亮身份、作表率，实现“离乡不离党、流动有作为”。一是聚焦组织覆盖，激活“末梢细胞”。坚持原则性和灵活性、实体化和功能化相结合，在海南、北京等流动党员集聚地成立流动党员党支部和流动党员服务站，为在外流动党员建起沟通联络、组织活动的“根据地”，开展座谈交流、志愿服务30余次，促进流动党员长期受教育、两地显作用。二是服务民生需求，架起“连心桥梁”。建立流动党员关心关爱机制，针对流动党员就业、维权等需求，开通“流动党员热线”，联合人社、司法部门定制“服务套餐”，提供政策咨询、就业帮扶等服务，办理诉求30余件，增强流动党员对党组织归属感，促进主动亮明身份、发挥作用。三是赋能基层治理，当好“流动先锋”。紧抓元旦春节期间流动党员集中返乡契机，通过举办“乡情座谈会”、“振兴恳谈会”，邀请流动党员参加主题党日活动，组织学习党的创新理论，大力推进“能人回归”、“引凤还巢”工程，通过政策引导、乡情感召、简化程序等举措，细化创业培训、农业补贴、信用贷款等扶持措施，吸引50余名能人回乡创业，抱团发展紫苏种植、沙棘果加工等特色产业5个，带动当地经济增长200余万元，搅活“归雁经济”。(完)