中新网黑龙江新闻3月19日电(邢金龙)近年来，同江市委编办紧紧围绕中央和地方关于人才工作的部署，深入落实“龙江人才振兴60条”以及佳木斯市“六环强链”人才工程，立足本职，强化协同，全力推动人才工作迈向新台阶，为同江口岸经济腾飞提供坚实保障。

　　制度建设筑牢根基。同江市委编办秉持“编制就是法制”理念，大力推进机构编制法规制度建设。一方面，修订完善机构编制领导和管理体制相关规则细则，强化党对编制工作的领导。另一方面，出台系列编制资源使用及配套管理制度，如建立各类编制周转池及公立卫生机构编制备案制，精准投放编制，激发人才活力。同时，与组织、人社、财政等部门建立顺畅的沟通协调与信息比对机制，并完善与巡察、审计等部门的监督检查配合机制，确保机构编制工作规范有序开展，切实提升编制资源服务地方发展的效能。

　　深化改革激发活力。以改革为契机，编办将机构资源向基层倾斜，保障民生重点部门用编需求。在党政机构改革中，优化市直部门及乡镇(街道)机构设置与编制配置，创新编制管理方式，依据实际统筹调配人员力量，促进基层工作高效开展。同时，拓宽人才晋升及待遇保障途径，乡镇设置副科级事业单位，街道部分下属事业单位实行职称评审和车辆补贴制度，极大提升基层干部待遇，激发干部工作热情。此外，巩固农场属地化改革成效，为农场管委会配备编制并组织招聘，确保其社会管理职能有效发挥。

　　靶向引才成效显著。编办持续向基层民生领域倾斜编制，与多部门合作推动人才工作。在引才方面，强化“人才是第一资源”意识，落实人才提质增效工程及相关政策，广泛宣传人才政策，吸引人才汇聚。同时，与多部门紧密配合，紧扣重点产业人才需求，动态调整编制，通过多种引才方式，2024年成功引进众多优秀人才，提升了同江市的人才吸引力。在育才留才方面，依托党校开展培训，组织人才外出学习，完善人才服务体系，举办各类人才活动，营造浓厚敬才氛围，增强人才归属感与向心力，为同江打造人才发展的优质生态圈，推动地方人才工作持续向好发展。(完)