中新网黑龙江新闻3月17日电(刘新莹)近年来，鸡西市城子河区坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在干部日常监督管理、集中开展专项整治、巡察整改日常监督、激励引导干部担当作为等方面多点发力，积极探索加强干部全方位管理和经常性监督的有效路径，全力打造一支本领过硬、素质过硬、能打硬仗的干部队伍。

　　该区把管理监督贯穿履职过程，坚持在日常监督上下功夫，抓在日常、严在经常、关注非常、紧盯异常，管好关键时、关键人和关键事，全方位织密干部管理监督网络，凝聚起管理监督的强大合力。 首先，该区从严管理监督“一把手”和领导班子，认真落实党中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见，将监督重点细化拓展延伸，确保监督有制度依据、有具体抓手。强化审计监督，确保5年内权力集中、资金密集、资源富集的部门负责人均能进行经济责任审计。其次，该区持续转变能力作风，开展党纪学习教育、“一把手”业务能力提升、年轻干部等系列培训，持续筑牢政治底色、提升能力素质。建立《能力作风建设约谈制度》，立足“四个方面抓落实”存在问题，按照职责分工对工作推进不力、履职尽责不到位的单位主要负责同志和工作人员进行层级约谈，被约谈频次作为年底考核领导干部的重要参考。再次，该区畅通12380举报受理，在干部考察、任职公示等关键时间节点，及时对外公布12380举报电话，畅通干部群众表达诉求的渠道。按照“事实清楚、定性准确、处理恰当、手续齐备”的标准，严格规范工作人员在受理、调查、办理、督办、交办、办结等环节的操作程序，确保做到举报来源清楚、反映问题清晰、信息登记完整、调查核实准确、群众诉求合理解决。

　　该区夯实日常监督，在巡察整改提交高分“答卷”，牢牢把握“巡察本质是政治监督”的职能定位，精准有效落实巡察整改日常监督职责，推动被巡察单位主体责任压紧压实、落实落地。首先，该区认真履行职责，积极构建巡察整改监督工作格局，严格按照巡察要求，及时参加被巡察单位的巡察反馈意见会议、派员列席参加被巡察单位的巡察整改专题民主生活会，研究分析民主生活会召开情况，督促被巡察党组织落实整改的主体责任和“一岗双责”责任，真正做到责任上肩、同题共答。其次，该区加强督导实效，强化日常监督和专项检查，巡察反馈问题后，及时督促被巡察单位党组织认真履行整改任务，同时对被巡察单位党组织整改方案进行严格审核，审慎提出修改意见。采取听取汇报和实地走访等方式，开展重点调研，督促被巡察党组织切实增强政治意识、责任意识，把整改工作落到实处。再次，该区突出整改成效，推动巡视整改和成果运用走深走实，将巡察成果和巡察反馈问题整改的情况纳入领导班子和领导干部年度考核中，作为科学分析领导班子队伍建设和领导干部政治素质的重要内容，有针对性地优化调整区管领导班子。

　　该区树立正确导向，以科学管理监督促担当作为，坚持精准科学选人用人，落实新时代好干部标准，做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。首先，该区以制度建设规范选人用人程序。坚持“当下改”和“长久立”，针对省委巡视、市委巡察反馈问题和选人用人过程中易发多发问题，组织开展选人用人工作专项提升行动。注重建章立制，制定《干部选拔任用工作运行细则》《关于干部考察文书档案内容规范管理的意见》等4个文件，做到干部选拔任用全过程有法可依、有据可循。其次，该区以鲜明导向引领担当作为，坚持以德为先，把政治标准作为衡量干部的首要标准，全面加强干部“政治体检”、开展“政治家访”，切实考准考实干部政治素质。坚持动议即审、该核早核，对档案问题核查不清、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。再次，该区以能上能下倒逼担当作为，贯彻落实党中央推进领导干部能上能下规定，建立“下”的制度、强化“下”的预警、加大“下”的力度，出台《城子河区关于进一步激励干部担当作为的实施方案》，对存在八方面具体负面情形的干部实施一人一策、因人施教、逐人评估的全过程跟踪管理，促进提高政治站位、激发工作热情、回归应有状态。(完)