中新网黑龙江新闻11月19日电(仇兆旭)同江市始终牢固树立人才引领发展理念，用干事创业的平台成就人才，靠精益求精的服务吸引人才，加快建强卫生健康专业化人才队伍，为同江医疗事业发展提供智慧和动能。

　　落实机制，精准施策，做好引才文章“邀医疗人才来同”。为进一步满足医疗卫生领域对急需医疗人才的需求，扩大医疗人才资源的供给，提高医疗服务质效。出台《同江市急需紧缺人才招录实施办法(试行)》，将100余个临床医生岗位计划纳入同江市急需紧缺人才需求目录，同步创新推出《同江市机关事业单位引进人才政策》，加大医疗人才政策倾斜力度。研究制定《同江市引进急需医务人员工作实施方案》，建立医疗卫生人才引进绿色通道，用好用活“自主引才+打捆引才”模式，畅通“一事一议”引进人才通道，并主动与黑龙江中医药大学、牡丹江医科大学、齐齐哈尔医学院等医学院校建立引才桥梁，为同江市吸纳医疗人才保驾护航，近年来，共引进医疗人才173人，进一步补充医疗人才缺口。

　　注重培养，搭建平台，做好育才文章“促医疗人才发展”。同江市紧紧抓好人才培育关键环节，练内功、借外力、聚合力，让医疗素养融入同江人才队伍。组织12名学科带头人、年轻骨干医生赴三甲医院交流学习、进修培训，扎实推进订单定向医学生免费培养、全科医生培训、乡村医生学历提升等工作，近年来共培养医生94人，全面提升医务人员能力和水平。依托对口支援全面提升医疗服务能力，哈尔滨医科大学附属第二医院5名专家进驻同江市人民医院开展“组团式援边行动”，带动医院学科、人才队伍建设，为人才搭建起管理、学术、科研、远程等多个交流平台，邀请佳木斯市中医院对口支援同江市，在中医内科和针灸技术等方面，以“传帮带”形式有针对性培养医疗人才。

　　优化环境，创新载体，做好留才文章“解医疗人才难忧”。紧盯人才服务“末端细节”、办好人才“关键小事”，让人才来得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。帮助解决人才居住落户、配偶安置、子女入学等人才关注问题，近年来，3名医疗人才拎包入住人才公寓，为46名医疗人才兑现安家补贴和生活津贴178.9万元，全力落实党委联系服务优秀人才制度，与45名优秀医疗人才建立沟通联系，帮助8名人才解忧纾困，确保人才舒心生活、安心工作。强化对医疗人才的留用工作，推荐勇于担当、善于作为的优秀人才到重要岗位进行锻炼，5名引进医疗人才走上科室负责人岗位，2名医疗工作者走上领导岗位，形成“人尽其才”的良好局面，全力保障医疗人才安心干事创业。(完)