中新网黑龙江新闻7月24日电(于英慧)近年来，同江市始终把加强新录用公务员培养管理作为建设高素质专业化干部队伍的源头工程，紧盯新录用公务员成长“黄金期”，坚持理论与实践结合、严管与厚爱并重，不断提升新录用公务员管理水平。同江镇着眼新录用公务员源头培养，聚焦思想淬炼、实践锻炼、关心关爱等关键环节，全方位锻造干部干事创业基本功，助力新录用公务员扎根基层、成长成才。

　　聚焦思想淬炼，筑牢从政之基。充分发挥党委领导作用，新录用公务员到岗后，召开新录用公务员入职见面会，镇领导与新录用公务员谈心谈话，教育引导新录用公务员尽快进入新角色、适应新环境。采取“线上+线下”“个人自学+集体培训”学习模式，围绕政治理论、基层建设、乡村振兴等内容对新录用公务员开展集中性培训，设置专题讲解、研讨交流、视频微课、课后总结等环节，重点解决新录用公务员政治理论知识薄弱、基层工作经验不足、工作能力不强等问题，帮助其尽快缩短“磨合期”，走好入职“第一步”。

　　聚焦实践锻炼，锻造实干之能。坚持“跟踪培养”与“实践优化”同频，根据新录用公务员专业特长、工作经历及个人特点等，合理分配工作岗位，科学制定轮岗计划，适时安排其参与重要工作、重点项目，压担子、交任务，让新录用公务员在实际工作中积累经验、增长才干。开展“新录用公务员上讲台”活动，鼓励新录用公务员结合自身工作经历和岗位实际，谈感受、说体会、讲困惑、提思路，在交流研讨中深入思考、碰撞观点，相互启迪、共同提高，逐步练就“能说、会写、善做”的真本领。

　　聚焦关心关爱，扬起护航之帆。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，加强对新录用公务员的全方位监管，安排班子成员和业务骨干作为“双导师”，建立管思想、管工作、管作风的传帮带制度体系，定期开展谈心谈话，及时掌握其工作、学习和生活等情况，做到工作有指导、生活有监督、困难有帮扶。积极为新录用外地公务员联系住房，指导新录用公务员办理好人事关系、工资手续、社会保险等，从细微之处展现组织关怀，提高新入职公务员归属感、认同感。(完)