中新网黑龙江新闻4月12日电(张子龙 刘璐)一直以来，大庆市公安局萨尔图分局火炬派出所以“四心公安”建设为方向引领，紧跟形势发展需要，深入“学东莱、创枫桥”，扎实开展“警网深度融合”，持续深化矛盾纠纷化解，以细致入微、精益求精的态度和作风，努力推动各项工作争排头、创一流。2019年火炬派出所荣立集体三等功，2020年推选为铁人式公安所队，2021年推选为“东莱式”基层所队，2022年授予全市公安机关成绩突出所队，2023年授予火炬派出所党支部先进基层党支部。

　　筑牢“安全网”，助力网格化基层治理。火炬派出所辖区覆盖火炬、格林、拥军3个街道共8个社区，根据辖区情况，将专职网格员与派出所民辅警进行深度融合，以组织召开“警委”联席会议为工作体系，协作开展联勤联动工作。

　　在安全隐患排查中，火炬派出所联合街道、消防救援大队等相关部门组建消防安全检查专班，对辖区宾馆、饭店和其它“九小场所”以及老旧平房区开展消防安全检查专项行动，全面排查整改火灾隐患。排查走访中，专班坚持边排查、边整改、边落实的工作机制，对排查出的问题坚决做到不打折扣、不留死角、不走过场。对检查中发现的一些小问题当场提出了整改意见，督促指导场所法人立即落实整改措施；对排查出的重大隐患做了现场登记建立了工作台账，发放了整改通知书，督促其在规定的期限内整改完毕，对超出公安机关职责范围内的及时移交了有关部门进行处置。2023年，火炬派出所走访场所262个，老旧平板房53户，发现隐患193个，书面整改177个，做到情况清，底数明，有效维护辖区稳定。

　　构建“人才网”，构建多元化调处机制。在纠纷矛盾化解中，火炬派出所将执业律师、调解员、单位保干等力量加入矛盾纠纷化解工作网络，构筑“公安调解”“品牌调解”“专业调解”相结合的矛盾纠纷调处新模式，最大限度发挥人才优势和专业优势，把各种矛盾化解在基层、解决在当地，确保矛盾不上交，问题不拖炸。

　　工作中，火炬派出所以《中华人民共和国反家庭暴力法》为抓手，建立“反家暴联动处置工作机制”，明确了处警民警、社区居委会共同处置的工作流程，形成工作合力，便于信息共享，防止矛盾激化升级。对涉家庭暴力情节较轻，依法不予处罚的相关人员出具《家庭暴力告诫书》，一事一档制作《涉嫌家庭暴力人员管理档案》留存。对于违反治安管理规定的，依法给予治安处罚；涉嫌犯罪的依法立案侦查。为进一步多元化解家庭矛盾，火炬派出所利用“警格+网格”融合模式，结合涉家暴案事件起因、影响因素、实施次数等要素与社区居委会共同进行分析评级，针对不同等级采取“三七二十一”回访制度，具体划分至所属社区民警和网格员，在干预后的第三天、第七天、第二十一天进行实时回访，并且充分发挥调处矛盾纠纷“三联”工作机制，联系司法、社区、人民调解员，合力调解，有效干预矛盾升级。定期组织召开“警委联席会”与居委会强化协作，信息共享，及时通告掌握的矛盾纠纷，特别是长期家庭矛盾等易发生案事件的，民警与网格员共同上门走访进行劝导，并动员邻居、亲属掌握矛盾动态，争取将矛盾化解在萌芽状态。2023年，火炬派出所接处警2344起，多元化解矛盾216个，达到法治效果和社会效果的统一。

　　整合“行业网”，扩大基层治理承载面。火炬派出所以“网上枫桥经验”新理念为载体，广辟组群，织密微信网络，确保辖区行业场所管控有力有序。

　　实践中，火炬派出所按照“谁经营，谁负责”的原则，确定辖区行业场所第一责任人，通过入户走访的方式督促经营者签订治安管理责任书，加强从业人员管理，及时上报各类信息。同时，利用走访成果，联合街道、社区、政府行业部门将经营者分类建群，定期组织开展从业人员治安防范、消防安全等宣讲培训，定期通报排查出的“共性”安全隐患、矛盾纠纷，通过提醒、约谈、限期整改等手段规范经营。2023年，火炬派出所组织建立汽车城二手车商户群、热力群、酒业从业人员群、券商人员群、油田企业、快递群等12个行业23个群，覆盖700余人，排查行业场所200余家，发现问题提出整改100余次，切实提高经营者安全、合法、规范经营的自觉性和主动性。

　　特别是为进一步整治辖区二手车商家欺诈行为，火炬派出所将涉及二手车买卖纠纷的警情升级处置，按照案件办理的标准调查取证，一事件一案卷，并与市场监督部门的深化协作，以公安提示函的方式畅通线索移交。2023年，火炬派出所涉及汽车城买卖纠纷311起，调解纠纷235起，移交市场监督部门22起，有效规范商家诚信经营。(完)