中新网黑龙江新闻12月8日电(赵丽婷)大庆油田采油三厂第一作业区北二二集输班以红色网格治理模式为抓手，将健康管理深度融入基层党建与班组管理，创新实践“四个一”模式，构建起“指标动态监测、健康食堂打造、宣教服务联动”的立体健康保障体系，让员工健康获得感持续提升，为班组高质量发展注入强劲“健康动能”，交出了一份亮眼的基层健康治理答卷。

　　“以前是单位提醒体检，现在每天都能在‘健康角’测指标，网格员赶上家人上心了！”员工温振松指着稳定的血压记录感慨道。依托红色网格治理模式，该班组打造“健康角”，配备7项指标检测设备，由经过专业培训的网格员每日组织监测，建立动态健康档案，实现健康守护从“被动关心”到“主动干预”的转变。党员网格员齐庆美更是从“热心人”成长为持有红十字会应急救护证的“专业健康哨兵”，用专业能力筑牢健康第一道防线。

　　针对不同群体需求，班组实施分级管控策略：对慢性病及指标异常员工开展“一人一策”定制帮扶，协助温振松就医调整方案，使其血压恢复稳定；为健康风险人群建立“健康包保卡”，实行“清单式”督导，员工滕玉军在“健康达人”活动中科学减重30斤，各项指标显著改善；对健康员工则通过日常提醒实现“常态化”维护，真正做到防患于未然。​

　　“生日餐有惊喜，加班餐暖人心，就连日常饭菜都兼顾营养与口味！”说起班组食堂，员工们纷纷点赞。北二二集输班践行“食安人安，膳优人优”理念，将食堂打造成健康管理与情感联结的重要纽带。在严格执行“三减”标准的基础上，班组推出个性化需求响应服务，生日餐、加班餐、暖心餐等定制菜品精准对接职工需求；结合季节变化供应特色养生菜品，将中医养生智慧与现代营养理念有机融合；同时利用食堂电视循环播放政策理论、大庆精神及健康知识，让就餐时光成为潜移默化的“充电”时刻。​

　　在推行健康饮食过程中，网格员的耐心引导让健康理念深入人心。面对老员工裴锦钜对“三减”饮食的抵触情绪，网格员联合支部设计“阶梯式减量”方案，通过耐心沟通与循序渐进的调整，帮助老裴从被动接受转变为主动拥护，实现了健康习惯的自觉养成。​

　　“健康管理不是孤军奋战，网格联动让服务更精准！”网格员齐庆美介绍道。当她发现员工于某状态异常时，迅速联动维稳信访网格员姜慧明，共同排查出其因家庭照护压力导致的健康隐患，通过调班、联系护工等协同举措，成功化解了员工的生活与健康双重难题。这种“网格联动”模式打破了健康管理的“单兵作战”格局，织密了全方位的服务网络。​

　　为激活内生动力，班组将健康管理纳入月度考核，以正向激励压实网格员职责。健康管理网格员孔庆娜主动开展设备使用培训、杜卿兰坚持每日推送健康播报，均获得考核加分，孔庆娜更获评班组“星级网格员”。正向激励机制让越来越多员工主动参与到健康管理中来，形成了全员共建共享的良好氛围。​

　　如今，北二二集输班的健康管理成效已然显现，早期发现并干预2名血糖异常、3名血压异常员工，重点健康包保对象从19人降至13人，4人血脂恢复正常，2人成功减重，多名员工通过“健康达人”活动实现健康指标实质性改善。员工健康状况持续向好，心理获得感与幸福感显著提升，队伍凝聚力和战斗力不断增强。(完)​