中新网黑龙江新闻11月5日电(刘莎)为官一任，造福一方，能为城市营造良好政治生态的关键因素就是干部队伍。干部好与坏、干部队伍的弱与强直接影响到全市乃至全省的发展速度。在哈尔滨市开展的“能力作风建设年”活动中，通过“业绩清单”“问题清单”2项机制的建立，让区县(市)领导班子和领导干部重新树立了高标准，以信息支撑助力选人用人工作，让干部在大战大考中提升能力，在攻坚克难中锻造作风。

　　哈尔滨市委组织部人才工作处副处长刘彦巍介绍，他们一是晒业绩、找问题。市管干部围绕职责、职能、分管领域，把工作业绩摆出来，把存在问题找出来。让干部用实绩说话。二是抓两头、评优劣。对业绩和问题进行分析、比较、排序、评价，分出档次，评出高下，形成“业绩突出”“履职不力”和“建议调整”干部名单。三是树导向，传压力。表现突出的，优先提拔使用、晋级升级。履职不力的，及时约谈提醒、交流调整。同时，强化“末位”管理，对提醒谈话干部设置半年观察期，没有转变的将予以组织处理。

　　哈尔滨新区党工委委员、管委会副主任(正局长级)松北区委常委、政府副区长黄明瑾告诉记者：新区也参照实行了“两个清单”制度，结合省委、市委开展的攻坚破难任务，全区各部门、街镇对照自己的问题制定了一系列的整改措施。区委区政府也将问题列入督办，有效促进了问题的整改，实现查缺补漏；业绩清单全面总结了常规基础工作之外的亮点和成绩。目前来看，在“两个清单”制度的鞭策和鼓励下，全区干部精神饱满、干劲十足，在经济运行、招商引资等方面，哈尔滨新区起到了一个打头阵的作用。他们将继续发挥“两个清单”制度的督导和激励作用，推动中央和省市部署在新区落地见效，实现新区各项工作再上新台阶。

　　干部队伍的选拔、培育、监督和考评是队伍建设的必要环节，用好“干部正负清单”，就要强化对干部的监督执纪问责，让“正负清单”发挥出实实在在的作用，让干部在该担当作为的地方不回避、不逃避。

　　据哈尔滨市委组织部干部一处处长唐健介绍：“一是建立区县(市)重要信息报送机制。主要是报送班子和干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验中的表现，报送表彰奖励、通报约谈、媒体曝光、舆情炒作等情况。二是与信访、督查、发改、应急、统计、疫情指挥部等部门建立日常沟通机制，及时收集掌握班子和干部重点任务落实、经济社会发展指标考核考评等信息数据。”

　　年初以来，区县(市)共有36名工作实绩突出的干部得到提拔重用和晋升职级，取消了20名“问题干部”的提拔晋升资格。“干部正负清单”以事择人，打破论资排辈，突出实干导向，大力选拔敢于“揭榜挂帅”、勇于攻坚克难的干部，让党员干部在明确的指引中乘风破浪，释放出应有的责任与担当。

　　唐健表示，正负面信息清单实现了全要素检验评价干部，为科学精准用人提供了信息支撑。同时他们进一步强化结果运用，把正负面清单作为提拔重用的重要参考，将知事识人的成果体现到干部选任工作中。下一步他们将扩展日常了解的深度和广度，不断充实清单内容，做到日常全方位“知事”，用时精准化“识人”。(完)