中新网黑龙江新闻10月28日电(记者 刘锡菊)近日，记者获悉，哈尔滨市委组织部聚焦年轻干部来源渠道窄、数量不充足、历练不扎实、成熟度不够等突出问题，制定实施年轻干部“熔炉计划”，旨在激励年轻干部练好内功、担当作为，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材，实现哈尔滨全面振兴全方位振兴事业薪火相传、后继有人。

哈尔滨市定向选调生招录小分队队员与北京大学应届毕业生面对面开展2022年度选调生招录宣讲工作。

　　培养年轻干部是组织工作重头戏，为此，哈尔滨市委组织部突出规划引领、加强源头储备、深化培养锻炼、刚性使用配备。研究制定《哈尔滨市干部储备培养和使用工作规划(2022—2026年)》，旨在着眼立足当前、统筹长远，源源不断培养造就高素质专业化年轻干部，推动年轻干部队伍形成梯队、形成批次。

　　为深化领导干部战略储备，哈尔滨市聚焦“七大都市”建设实际需求，对市直和区处级年轻干部、县(市)科级年轻干部进行整体分析研判，对人选优秀度、成熟度进行排序，切实把表现优秀、事业需要、潜力较大的年轻干部发现储备起来，市本级共入库储备694人，指导各地各部门建立储备库，储备年轻干部3316人。抓好柔性储备，与70家高校、科研院所、央企国企等在哈中省直单位建立联系，探索建立年轻干部柔性储备、交流使用的长期合作机制，进一步拓宽干部来源渠道，扩大选人用人视野。截至目前共推荐储备年轻干部、专业干部、成熟可用干部和到哈挂职干部共146人。结合龙江深化省校合作有利契机，持续加大选调生引进培养力度，及时兑现生活补贴、住房补助、安家费等政策待遇，帮助他们解除后顾之忧，安身安心安业；制订《哈尔滨市选调生管理办法》，推动选调生育选管用常态长效。截止目前全市共有选调生1642人，提拔任县处级领导职务13人、任乡科级领导职务157人，晋升1至4级主任科员300多人。

哈尔滨市定向选调生招录小分队走进中国人民大学开展黑龙江省2022年度选调生招录工作。

　　干部能力素质的形成和提升，既在于个人努力，也在于组织培养，内因外因相结合才能更有效地促进年轻干部成长成熟。哈尔滨市强化理论业务培训，举办中青年干部培训班、年轻干部专题培训班等，重点培训纳入各级储备的年轻干部。同时，强化实践锻炼历练，分批次组织纳入市本级储备库的年轻干部到信访稳定、应急处突、招商引资、新区建设、乡村振兴、乡镇街道等基层一线和急难险重岗位加强实践历练，有意识的给年轻干部交任务、压担子，推动年轻干部丰富经历阅历、开阔视野格局、提升能力本领。首批已选派202名优秀处科级年轻干部到基层一线和急难险重岗位挂职，其中从市直单位到街道(乡镇)挂职干部70名，从区直、街道(乡镇)到市直挂职干部40名，为信访稳定、应急处突、招商引资、新区建设等重点领域选派挂职干部78名，市属国企和市国资委之间双向挂职14名。

哈尔滨市委组织部举办2022年中青年干部培训班。

　　此外，结合与中省直驻哈单位建立柔性储备合作机制，引进优秀年轻干部、专业干部的同时，积极选派入库年轻干部到中省直驻哈单位跟岗学习、实践锻炼，目前高校、科研院所、金融机构等在哈中省直单位已提供实践锻炼岗位88个。

　　对看得准、有潜力、素质优的年轻干部，必须破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，特别是讲台阶但不扣台阶，敢于打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，以刚性使用配备为年轻干部成长进步搭建舞台、创造机会。着眼动态达成《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和省落实纲要具体措施明确的年轻干部配备目标，指导各地各部门根据配备缺口制定年轻干部配备计划并报市委组织部备案，明确配备的具体岗位、干部和批次。实行年轻干部配备专项预审，结合干部选拔任用宏观管理，将事后备案变成事前预审，督促各地各单位根据配备缺口和储备年轻干部成熟度，优先选用年轻干部，力争每批次调整都有年轻干部，确保年轻干部配备保持动态达成目标。

“熔炉计划”选派到道里区新农镇挂职干部郭媛媛(女)，在田间地头向村支书虚心学习秸秆利用相关工作。

　　目前，哈尔滨市通过制定实施年轻干部“熔炉计划”，“选”“育”“管”“用”环环相扣、统筹推进、全链条发力，不断推动年轻干部工作实现格局性变革、整体性提升，为奋力推进全面振兴全方位振兴率先取得新突破，源源不断地培养造就政治过硬、能力过硬、作风过硬的可靠接班人。(完)