中新网黑龙江新闻2月10日电(杨乃波 记者 解培华)为用好、用活大庆警训品牌，推动冬季整训向纵深挺进，大庆市公安局党委深刻领会李毅副省长“将‘练’视为使命所系、事业所向、成才所需”的指示要求，紧贴现代警务需要，以“实战、实操、实用”为抓手，不断丰富强基蓄能方式方法，着力打造培育公安精兵强将的基地、摇篮。

　　依托“大庆警训”培训品牌，多维发力练尖兵

　　牢固树立“向培训要素质，向素质要战力”的务实理念，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，在课程研发上狠下功夫，摸索符合自身特点的培训课程和模式，确保与时俱进、不断创新。

　　一是在理论课程研发上求“精”。选派30余名专职教师带着研究课题到基层一线开展调研，明确调研课题必须紧贴冬季整训、紧贴队伍实际、紧贴精神实质。累计研发“公安机关人民警察誓词的时代内涵”“十九届六中全会精神解读”等必修课程17个，依托政治轮训覆盖全局民警近300人。

　　二是在技能课程研发上求“实”。结合历年来全国发生的典型案事例和大庆“油城”实际，深入研究更加符合本地特点、更加科学精准高效的“防砍杀、防冲撞、防爆炸”和最小作战单元现场处置战法、模型，形成了以“两站一场”“政府机关”“路面街区”“医院学校”等地理位置为背景的应急处突战法5个、联勤联动模型7个，通过“送教基层”对全市13个分局、4个县局开展培训、演练25场次。

　　三是在专业课程研发上求“细”。针对不同战线工作，对培训内容进行“私人订制”，做到精细分类、有所侧重，在课程研发和安排上，除政治理论必修科目外，邀请全局各领域骨干对课程内容、课时设置进行集中研讨，累计形成刑侦、治安、科信等战线培训方案8个。近期，成功承办全省公安机关食药环侦业务培训班，来自全省120余名食药环战线业务骨干对我局授课内容和课程安排给予高度评价。

　　依托“大庆心理”服务品牌，延伸拓展出奇兵

　　健康的心理是做好一线警务工作的基础。大庆公安依托“黄妈心理工作室”成型的教培模型，借势冬季整训扩充师资力量、更新服务理念，将心理健康教育作为大庆冬季整训的特色项目。

　　一是构建心理健康服务体系。着眼“今冬明春”工作任务重、压力大的实际，最大限度发挥全国心理培训基地软硬件优势，全局198名心理咨询师形成30个服务小组，采取“分片包保”的方式对各单位进行常态化心理健康巡回服务。目前，30个小组已和全局各单位完成对接，陆续开展工作。

　　二是开设特色心理健康课程。依托政治轮训和实战培训，创新开设《心有千千结》《空中断桥》《终极目标》《急速60秒》等团体心理行为拓展训练，民警通过沟通交流、协作配合完成课程内容，克服心理障碍、缓解释放压力，进而增强团队意识、养成健康心理，实现寓教于乐、身形心入的最佳效果。

　　三是适时开展心理疏导疗愈。建立重大事项心理疏导机制，组建成立“战时心理疏导小组”，对遭遇突发事件或重大变故的民警及时提供心理辅导，帮助打开心结、减少负面情绪。目前，已针对援疆归来民警开展心理疗愈、危机干预3场次，从源头上预防心理负压带来的次生伤害。

　　四是创新心理咨询方法载体。依托前期建立并成熟运行的心理云平台，创新研发“惠诚心悦”手机APP，安排心理教师轮岗值班，为民警提供线上心理咨询服务，确保时时在线、有需必应。与此同时，将服务延伸拓展至民辅警家属，通过视频直播等形式为即将参加中高考的民辅警子女开展考前心理辅导和解压，目前，已开展3期累计覆盖民警及家属近百人。

　　依托“大庆实战”训练品牌，积厚增势成尖兵

　　牢固树立“仗怎么打、兵就怎么练”的理念，在小处着手、在实处着力，充分发挥大庆警训中心师资、场地等软硬件在全省的领先优势。

　　一是强化师资力量建设。在专职教官队伍建设上，积极鼓励教官学习深造，创造条件让专职教官“走出去”，通过参加高水平的业务培训和教学研讨，不断提高能力水平。同时，安排专职教官深入基层一线开展实践锻炼、课题调研，深入研究总结基层的难点痛点，让教育教学更“接地气”、更加实用。在兼职教官队伍建设上，建立“大庆公安人才库”，将全局各警种、各领域的专业人才全部分级入库、动态管理，明确“专兼职教官共同备课、兼职教官按课时发放津贴”机制，定期组织进行课件制作和说课试讲，严格筛选把关，不断充实兼职教官队伍。目前，全市公安机关已有兼职教官230人，其中，省级兼职教官34名，市级兼职教官196名，“专家领衔、骨干施教、专业齐全、覆盖全警”的教学团队初具规模，为促进民警素质能力提升奠定了坚实人才保障。

　　二是做实安防救护训练。为全面提升公安民警紧急情况下自救互救能力和现场急救能力，大庆警训中心紧扣冬季整训练兵内核，形成了一整套教研、训练、考核的培训体系。在硬件建设上，投入20余万元建成投用可容纳40人授课的警务战术急救工作室，配齐各类国际国内先进急救教学装备，确保满足各项教学需求。在软件投入上，研究制定《大庆市公安局全警救护员培训实施方案》，与大庆油田总医院、大庆医专、市应急管理局等3家单位达成战略合作，通过人才交流、互通有无，实现全市应急救护水平整体提升。在教学实操上，与大庆市红十字会联合构建培训新渠道，研究制定“统一教学大纲、统一技术标准、统一实操考核、统一发证管理”的教学原则，民警考核通过、持证上岗、开展急救，既保证了现场处置的专业性，又避免了因救护不当可能引发的涉警舆情。冬季整训以来，12个分局160余名民警拿到《红十字救护员证》，队伍综合实力得到显著提升。

　　三是做强战术技能培训。以在全省领先、在全国有影响的“老枪工作室”为教学主体，以研发成型的“警用组合式移动训练方舱”“警用移动防暴器材装备架”“多功能射击训练靶”“实景模拟射击训练靶场”为载体依托，研究建立“初、中、高”三级训练体系。初级对应新入职民警，主要教授较为基础的警械、武器、徒手技能和专业性话术，确保新警能够应对日常基本的接处警需求；中级对应全局中层干部，主要教授应对突发群体性事件、重大交通事故、危爆品爆炸事件等极端、严重情形的现场处置方法，提高指挥力、领导力；高级对应全局战训教官。邀请全国各领域警务技术专家来庆为警训中心教官现场授课，确保时刻紧跟现代警务需求，以警务技能、授课方法“双提高”，反哺教育教学质量、效果“双提升”。（完）