中新网黑龙江新闻1月25日电(邵明琛)就业工作是最大的民生工程。今年，黑龙江省政府工作报告对做好大学生等重点群体就业工作做了专门阐述，提出了明确要求，体现了省委省政府对就业工作的高度重视。

　　全国2022届高校毕业生规模达到1076万，我省2022届高校毕业生数达到26.98万，较去年增加5.84万人。叠加往届未就业毕业生，高校毕业生规模不断攀升，就业形势依然严峻。

　　受疫情冲击，我省部分高校校园现场招聘活动同去年相比有缩减，各类线下招聘会暂停，校际和校企间对接交流受阻、学生就业实习受限，线上招聘会签约率降低。

　　不同高校、区域、行业、专业就业形势差异较大，有业不就和无业可就的情况都比较突出。毕业生选择到国有企业的比例最高，理工院校及相关专业就业形势依然较好，体育、艺术、师范类院校的就业形势不容乐观，就业心态更加趋稳。“慢就业”“缓就业”“不就业”比例升高。

　　我省与沿海经济发达地区相比，从薪资待遇、岗位发展、政策福利等方面存在较大差距，吸纳毕业生留省就业竞争力较弱。

　　针对这些情况，教育部、省教育厅先后多次召开视频会、调度会，研究部署2022届高校毕业生就业工作，各高校也在不折不扣地落实上级要求。但就业工作压力仍然较大。

　　为此，黑龙江省政协委员丁宏提出：

　　一是加强高校毕业生就业工作领导，发挥省级平台统筹协调作用。一方面，充分发挥由各相关部门组成的就业工作专班作用，完善督导落实和统筹协调推进机制，确保政策落地见效。另一方面，目前由人社厅、教育厅牵头建立的高校就业创业服务站，这是一项非常好的促进高校毕业生就业创业的务实举措。作为高校特别希望以此为契机，加大政策和就业专项经费支持力度，为毕业生提供更多、更快、更好的就业创业服务。

　　二是创新思路与措施，着力破解就业结构性矛盾。一方面，加大对中小微企业政策扶持力度，鼓励企业提高工资待遇、积极吸纳高校毕业生就业。另一方面，鼓励我省央企、国企等企业进一步扩大企业人才留用的数量，应招尽招我省应届高校毕业生。

　　三是建立校政、校地人才合作长效机制，落实落靠毕业生留省就业工作政策。一方面，加大政府主导力度，进一步加强我省各地、市、县全方位宣传推介，同时出台务实管用的招才引才政策，尤其是在公务员、事业单位等招考中，各地、市、县加大对非双一流高校的毕业生招聘力度。通过地市县领导主动带队进校园推介、简化招考程序、设立家乡学子奖助学金、实习实训、主题实践等方式，加大招才引才力度，形成一地市一品牌。另一方面，建立政校合作长效机制，各地市县要建立对生源地学生的动态跟踪和选拔培养机制，适当提高留省就业毕业生在职务晋升、工资待遇、职称评定等方面的优惠待遇。强化感情留人、政策留人，增强毕业生服务家乡、建设家乡的主动性和积极性。(完)