中新网黑龙江新闻8月6日电(李思佳) “刚进机关时写材料不知从何下笔，如今在‘初心讲堂’听了十几场专家辅导，又参加了公文展观摩，心里有底了。”在伊春市直机关，不少年轻干部对机关党建带来的变化感触颇深。这份“底气”，正是伊春市直机关工委以“六项行动”为抓手，推动机关党建与中心工作深度融合的生动缩影。

　　近年来，伊春市直机关工委以实施“六项行动”为抓手，推动机关党建与中心工作深度融合，为奋力答好新时代新征程“林区三问”新答卷、推动伊春高质量转型发展提供坚强政治保证。

　　实施凝心铸魂行动，把牢“以高促高”的政治方向

　　始终把带头做到“两个维护”作为机关党的建设的首要任务，形成传达学习、研究部署、狠抓落实、督促检查、跟踪问效工作闭环。构建领导干部带头学、青年干部跟进学、党员干部全员学“三维学习体系”，制定《关于伊春市直机关部门党组(党委)落实机关党建主体责任的责任分工方案》，构建横向联动、纵向一体的责任体系，做到知责于心、担责于身、履责于行。

　　实施感恩奋进行动，凝聚“以高促高”的思想共识

　　扎实开展理想信念教育，聚焦“牢记嘱托担使命 凝心聚力促发展”主线，系统谋划重走红色路线、重温入党誓词、过政治生日等教育实践活动，引导党员干部重温嘱托、凝聚共识。连续多年举办歌咏大会、党史知识竞赛、主题演讲比赛等系列活动，生动展现党领导下伊春在生态保护、转型发展、民生改善等方面的显著成就。扎实开展“两优一先”“红旗党支部”评选表彰，组织开展“讲述身边的精彩”“机关先锋说”“学习身边榜样 凝聚奋进力量”等活动，引导党员干部对标先进、见贤思齐，在服务高质量发展中争当先锋、担当作为。

　　实施提能力转作风行动，激发“以高促高”的实干动能

　　坚持干什么学什么、缺什么补什么。打造“政治理论+业务核心+特色赋能+综合素养”四维课程体系，采用“专家辅导+骨干授课+现场实践”多元融合模式，举办“初心讲堂”“三彩课堂”等百余期，累计培训1.7万余人次。连续4年举办市直机关公文展、主题征文、“思享汇”等系列活动，开展公文写作比武练兵活动900余次，展出典型公文700余篇，同步印发《公文基础知识》2300余册。持续深化“双报到、双服务”活动，用好资源、需求、服务“三个清单”，广泛组织各基层党组织深入社区开展志愿服务2000余次。组建“伊直先锋”党员干部志愿服务队，在服务一线锤炼党性、改进作风、推动发展。

　　实施赋能党建提质效行动，锻造“以高促高”的坚强堡垒

　　实施“12345”机关党建提升工程，深入开展“强基础、促规范、提质效、争排头”专项行动，聚焦“全省站排头、全国有亮点”目标，推进创先争优事项1426个。扎实推进“四联”党建实践载体建设，划分8个党建小组，创新“1+X+N”组织模式，开展联建活动48次。聚焦“八大工程”“两区四地五城”建设等中心工作，打造“法立方”“新医保·新服务”等党建赋能载体74个，完成攻坚任务404项。连续2年举办工作创新大赛，评选创新案例28个，以“红色引擎”为高质量发展蓄势赋能。

　　实施兴文化树品牌行动，彰显“以高促高”的机关风采

　　以“伊直心向党”党建品牌为牵引，构建“1+N”品牌矩阵。深耕“书香机关·滚烫阅读”文化品牌，建立“班子带头、支部跟进、党员参与”活动格局，连续5年举办读书分享会，指导市直机关开展读书活动2734次，参与3.5万余人次。深化拓展“林都青雁”学习实践活动，指导市直机关建立“青蓝结对”项目1447对，开展各类学习实践活动3714次，覆盖青年干部6.6万余人次。锚定伊春“全域全季旅游迭代工程”与“冰壶之乡”品牌建设目标，统筹开展“活力机关”精品赛事，实现文体活动与经济发展的双向赋能。

　　实施清风护航廉洁培育行动，涵养“以高促高”的良好生态

　　制定落实市直机关新任职党务干部谈话制度，严明党的政治纪律和政治规矩，树立务实清廉工作作风。针对不同群体定制“纪律套餐”专题课堂，常态化开展廉政提醒谈话、警示教育。开展“清风传家·亲情嘱廉”主题党日、纪法知识网络答题、十佳“清风”党日评选、家庭助廉实践等多维度、浸润式活动，营造崇廉尚洁浓厚氛围。充分发挥机关各级党组织监督作用，指导市直各单位开展重点科室、关键岗位廉政风险排查管控工作，制定纪检监察工委政治监督清单，严格执行《市直机关党员干部“八小时以外”监督管理办法》，筑牢日常监督管理防线。

　　盛夏的林都伊春，满目苍翠，生机盎然。在“六项行动”的牵引下，伊春市直机关各级党组织和广大党员干部正以踔厉奋发、笃行不怠的姿态，在高质量转型发展的征程上奋力书写“林区三问”的新答卷，以高质量党建迎接“十五五”良好开局，让鲜红的党旗在林海深处高高飘扬。(完)