中新网黑龙江新闻4月24日电(薛雅之)同江市聚焦年轻公务员成长成才，在乡镇、街道、机关单位多点布局“导师帮带”培养体系，通过精准结对、实战淬炼、机制护航，让年轻公务员在基层一线经风雨、长才干，形成多点发力、全域推进的培养新格局。

　　田间地头“传帮带” 青苗扎根乡村沃土

　　“王大娘，您这10积分能换一袋洗衣粉，再攒5分还能换桶菜籽油呢。”年轻公务员吴佩伦熟练的介绍着积分兑换政策。第一次在村民大会上念政策文件时，她攥着纸的手沁出细汗，念到“积分兑换奖励”时还卡了壳。这两年跟着帮带导师走村入户，“成长清单” 上 “熟背20项惠民政策”“独立调解3起邻里纠纷” 的条目一个个打了勾。如今村民来问社保补缴、耕地补贴，她都能像数自家家底似的讲明白。

　　向阳镇通过“一人一档”成长档案跟踪管理，推行“1名班子成员+ 1名业务骨干”的“双导师”模式，通过签订《帮带协议书》明确“思想引导、经验传授、业务指导”三大职责，避免年轻干部“摸石头过河”的成长困境。每季度开展“青苗成长评议会”，有计划地安排年轻干部投身乡村振兴、矛盾纠纷调解、重点项目建设等攻坚一线，参与土地流转纠纷调解、信访维稳等具体工作，目前已有2名表现突出、能力素质过硬的年轻公务员被纳入市后备干部库。

年轻公务员吴佩伦摸排村民信息

　　社区一线“手把手” 新秀练就服务硬功

　　兴华街道的幸福大集上，姚媛馨指尖在补贴台账上飞快滑动，商户的补贴金额、产品品类核对得一清二楚。“第一次举办活动时媛馨还是手忙脚乱的，现在她已经能独当一面了。”经济发展服务中心主任李秋霜欣慰地说：“她策划的幸福大集办得红火，组建的团购群覆盖了2600多名居民，乡镇农户的好东西有了销路，城里人家门口就能得到实惠。”

　　兴华街道推行“AB角工作制”，选派具有10年以上社区工作经验的科级干部担任导师随岗跟踪培训，每月带学员开展不少于2次现场办公，手把手教群众工作方法。运用“三色榜单”管理机制，采用“红黄绿”三色可视化榜单，直观反映考核等次，一年内由帮带导师带领完成安全生产专项整治、社区服务优化等4项重点任务，2名年轻公务员各项工作表现突出获评2024年度“优秀公务员”。

年轻公务员姚媛馨向市民介绍优惠政策

　　业务讲堂“结对子” 新兵变身政策行家

　　人社局的会议室内，年轻干部和导师们围坐在一起，“导师制”座谈会正在开展中，6名同志从签订协议以来的思想感悟、与导师相处学习情况、学习培训心得体会、业务能力素质提高、对不足的反省反思等多方面出发，开展深刻的交流发言。“导师帮带的意义在于，既帮出了真本领，又带出了好作风。学员们从师父那儿取到了‘真经’，师父们也从徒弟身上学习新理念、新技能，两者之间不仅是帮带制，更是一种互学的关系。”导师叶振清说。

　　人社局从局领导、中层骨干中精心选拔12名经验丰富的导师，与19名年轻干部结成帮带对子，通过“一人一策”的培养方案，以“每周业务讲堂”为载体，结合“学习强国”“人社练兵”等线上平台，开展政策解读、案例研讨、模拟实操等培训，导师实时答疑解惑，助力年轻干部吃透政策、熟悉业务。

　　从乡镇田野到社区楼栋，从机关案牍到服务一线，同江市以“导师帮带”为纽带，让年轻公务员在项目攻坚一线、大桥经济建设、基层治理与民生服务中“学方法、练本领、强作风”，形成了“青蓝相继、薪火相传”的良好局面，为“开放的同江 国际的同江”建设注入了源源不断的青春动能。(完)