中新网黑龙江新闻4月17日电(白明昕 张锁 朱佳晖)近年来，齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区立足民族区发展实际，紧扣绿色有机农业、农产品精深加工等主导产业，以“产业聚才、平台育才、服务留才”为路径，推动产才资源精准对接、深度融合，逐步构建起“产业发展与人才成长互促共进”的良性格局，为区域高质量发展注入强劲动能。

　　一、精准锚定产业方向，构建“产业链+人才链”靶向引才体系

　　梅里斯区坚持“引才跟着产业走”，立足产业基础明确引才靶向，破解“引而不适、用而无效”问题。

　　(一)摸清产业底数，绘制人才需求“精准图谱”

　　围绕“乳、肉、米、菜”四大优势产业，聚焦洋葱、汉麻、肉牛、乳制品等特色领域，以及智慧农业、食品研发、品牌营销、文旅策划等延伸环节，开展全产业链人才需求调研。建立《梅里斯区重点产业人才需求清单》，动态更新育种栽培、精深加工、电商运营、民族文化传承等10类紧缺人才类型，让引才工作从“盲目抢才”转向“精准选才”。同时，结合达斡尔族非遗传承、乡村旅游等民族特色产业需求，专门梳理文旅策划、民俗表演、手工艺培育等人才需求，实现产业需求与人才供给精准匹配。

　　(二)创新引才模式，拓宽聚才引智“多元渠道”

　　实施“名校优生+丰羽计划”双轮引才。通过“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等活动，面向东北农业大学、齐齐哈尔大学等高校，定向引进食品科学、农学、民族学等专业急需紧缺人才；落实“丰羽计划”，采取“事业编制+企业待遇”模式，为重点产业企业引进专业人才，实现“引才与引企同步、育才与育产同步”。深化柔性引才合作。依托“头雁”工作站、科学家工作室，与中国农业大学、黑龙江八一农垦大学等18所高校院所建立合作关系，柔性引进农业技术、民族文化研究等领域高层次专家，助力攻克洋葱贮藏、汉麻育种等产业技术难题。推行“乡情引才+本土培育”双轨模式。实施“归雁行动”，摸排建立在外人才库，吸引返乡青年、本土企业家、技能人才返乡创业；培育“土专家”“田秀才”，壮大本土产业人才队伍，2025年以来累计引进产业人才261人。

　　(三)紧扣产业升级，释放以才兴产“强劲动能”

　　围绕重点产业布局，以人才带动产业链延伸。在农业领域，引进智慧农业、育种研发人才，推动有机洋葱、水稻等特色种植提质增效，带动“梅里斯洋葱”“达乡小米”等品牌升级；在食品加工领域，引进食品研发、精深加工人才，助力中蓝食品、天美食品等企业拓展产品品类，提升附加值；在文旅领域，引进文旅策划、非遗传承人才，打造“洋葱种植体验园+达斡尔族民俗体验馆”文旅线路，年接待游客超3万人次，推动产业从“单一种植”向“农文旅融合”转型。

　　二、聚焦能力提升，搭建“平台+培育”多元育才机制

　　梅里斯区坚持“以用为本”，搭建产学研用融合平台，完善人才培育体系，让人才在产业实践中成长成才。

　　(一)深化校地合作，打造人才培养“实训阵地”

　　与齐齐哈尔大学、黑龙江民族职业学院等高校签订战略合作协议，共建实习实训基地、科研成果转化基地；依托东北农业大学、省绿色食品科学研究院，建设研究生社会实践基地，每年寒暑假组织高校科研人员来区开展技术攻关，推动科研成果落地转化。针对民族特色产业，与民族院校合作优化专业设置，定向培养达斡尔族非遗传承、文旅运营等专业人才，实现“专业链”对接“产业链”。

　　(二) 实施分层培育，建强产业发展“人才梯队”

　　针对不同类型产业人才，开展精准化培育。对农业技术人才，组建专家服务团下沉一线，解决产业技术需求；对企业经营人才，开展电商运营、品牌营销等专题培训，助力拓展销售渠道；对本土技能人才，实施“乡土专家”培育工程，组建三级农技推广服务队，培育种养大户、合作社带头人，推动“一人带一片、一片兴一业”。同时，举办乡村振兴“兴农人”擂台赛、技能观摩大赛，以赛促学、以赛促干，激发人才创新活力。

　　(三)搭建创新平台，激活干事创业“内生动力”

　　依托国家农业科技园区、绿色食品产业园区，建设“头雁”团队工作站子站、科学家工作室，为人才提供技术研发、成果转化平台；支持人才开展智慧农业、民族文创、电商直播等新业态创新；鼓励人才申报专利、推广实用技术，推动产业从“传统生产”向“创新创造”转型。

　　三、强化服务保障，构建“生态+保障”暖心留才环境

　　梅里斯区坚持“服务围着人才转”，从政策、生活、情感三方面发力，打造宜居宜业的人才生态，让人才扎根梅里斯、赋能产业。

　　(一)优化政策供给，筑牢人才发展“制度保障”

　　制定《梅里斯产业人才政策6条》《梅里斯达斡尔族区引进急需紧缺人才补助政策实施办法》等文件，完善人才引育留用政策体系。对引进的急需紧缺人才，给予安家补贴、科研经费支持；落实人才职称评审倾斜政策，乡村教师、医护人员职称晋升不受岗位结构比例限制，激发人才干事创业热情。

　　(二)完善服务保障，解决人才生活“后顾之忧”

　　打造人才服务“一站式”平台，设立人才服务窗口，推行“一窗受理、全程代办”，为人才办理落户、职称评定、政策兑现等事项提供便捷服务；组建38名人才首席服务员，建立常态化联络机制，及时解决人才工作生活难题。投入3000余万元建设人才大厦、人才公寓，实现酒店式拎包入住；与龙江银行合作推出“人才贷”，2025年为26名创业人才发放创业担保贷款531万元；开通人才医疗绿色通道，协调优质教育资源保障人才子女入学，解决人才“安居、就医、入学”三大难题。

　　(三)厚植文化氛围，增强人才归属“情感认同”

　　实施“人才服务月”活动，开展走访慰问、座谈交流，倾听人才心声；举办人才沙龙、技能竞赛、文化活动，搭建人才交流平台；宣传优秀产业人才先进事迹，评选“梅里斯区产业领军人才”“乡村振兴人才”，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的社会氛围。依托达斡尔族文化资源，打造人才文化活动阵地，让人才在感受民族文化魅力的同时，增强对梅里斯的归属感和认同感，真正实现“引得进、留得住、干得好”。(完)