中新网黑龙江新闻3月31日电(马志强)近日，大庆油田试油试采分公司作业五大队紧扣岗位实际需求，周密组织开展专业技能摸底考试，以考促学、以考促干，为高质量发展蓄势赋能。

　　高标谋划，以“考”精准画像

　　此次专业技能摸底考试，是深化人才发展体制机制改革的先手棋。考试由工程技术队牵头统筹规划，立足大队“稳油增气”核心任务与井下作业专业特点，精准聚焦岗位核心业务痛点、难点；党支部书记全程把关，严格制定考试细则与监考规范，确保考试流程闭环、标准统一。

　　本次考试不仅是对技术人员理论功底的深度检阅，更是对现场实操能力的实战模拟，旨在通过“把脉问诊”，精准绘制人才能力画像，为后续实施分层分类、精准滴灌的个性化培养方案夯实数据根基，真正实现“人岗相适、才尽其用”。

　　凝心聚力，以“学”淬炼本领

　　人才是推动企业战略落地的第一资源。当前，面对复杂工况下的修井难题与技术革新需求，全体技术人员必须正视自身短板，以此次考试为契机，积极响应分公司“明白人”评选号召，努力成为岗位上的“行家里手”。

　　考试现场，参考人员精神饱满、伏案疾书，严格遵守考场纪律；监考人员恪尽职守、公平公正，整个考风严谨、秩序井然。试题涵盖井下工程设计、复杂井况分析、带压作业规范等核心模块，既考查基础理论的扎实度，又检验现场问题的处置力，全方位倒逼技术人员查漏补缺、取长补短，在全队营造出“比学赶超、争当先进”的浓厚学习氛围。

　　赋能升级，以“育”筑牢根基

　　此次摸底考试的圆满结束，只是人才培养工程的“序章”。下一步以此为契机，持续深化“技术与技能双向驱动”机制，做实做细人才文章。

　　一方面，建立“人才画像”动态档案，针对考试暴露的知识薄弱点与技能短板，制定靶向培训计划，推行“导师带徒”“案例教学”等沉浸式培养模式，推动理论知识向实操能力高效转化；另一方面，深化产学研用协同创新，聚焦技术瓶颈攻关，鼓励技术人员在实践中创新、在创新中成长，全力培育一批懂技术、精业务、善攻坚的“硬核”骨干。

　　人才兴，则事业兴。大庆油田试油试采分公司作业五大队将始终坚持人才强企战略，以高素质专业化技术人才队伍建设为抓手，为分公司“五个成长进步”战略落地见效、为油田高质量发展提供坚强的人才支撑和保障。(完)