中新网黑龙江新闻1月28日电(薛诚 康宇柔)近年来，梅里斯区聚焦公务员“精准科学选、系统多元育、从严从实管、事业为上用”的全链条工作体系，持续激发公务员队伍活力，推动公务员工作提质增效，为区域高质量发展打造了一支政治过硬、本领高强、作风扎实的公务员队伍。

　　精准科学“选”，在拓宽源头与优化结构上取得新成果。梅里斯区始终坚持将公务员的“选”作为队伍建设的基础工程，注重拓宽来源、优化结构、储备使用，构建了多层次、立体化的人才引进与发现机制。通过公务员招录、选调生引进、择优调入等多种渠道，系统性引进高学历人才和急需紧缺人才，近五年来累计引进公务员150人。区委高度重视年轻干部梯队建设，打造年轻干部培养“薪火工程”，形成了区委统一谋划、组织部统筹设计、全区联动共建的“1+1+N”培养机制。通过建立并动态更新年轻干部储备库，实现了优秀干部的常态发现与储备。近年来，提拔重用82名35周岁左右的成熟公务员，有效优化了领导班子及公务员队伍的年龄结构。

　　系统多元“育”，在素质提升与能力锻造上实现新突破。坚持将思想政治建设摆在首位，积极构建“线上+线下”立体化培训网络。线上依托“黑龙江省干部教育网络学院”“龙江干教云”等平台开展常态化学习。线下坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，近年来，围绕乡村振兴、基层治理、产业发展等领域开展专题培训10期，累计培训1000余人次。充分整合本地特色资源，开发《冰天雪地也是金山银山》《有形有感有效铸牢中华民族共同体意识》等一批案例式、民族类精品课程，构建起契合区域实际、富有时代气息的课程体系。注重挖掘本地红色资源，依托胜利社区、烈士陵园等开展民族革命传统教育，引导公务员传承红色基因。打造黑龙江省中华民族共同体体验馆、梅里斯英烈纪念馆、卧牛吐镇铸牢中华民族共同体意识教育实践基地、莽格吐乡“红石榴”项目传承保护基地等15个现场教学点。近年来，先后举办乡科级干部进修班、基层党组织书记进修班、中青年干部培训班等20余期，累计培训公务员1500余人次，有效提升了公务员队伍的理论素养和实践能力。

　　从严从实“管”，在考核激励与日常监督上建立新机制。梅里斯区坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断创新管理方式，激发公务员队伍的内生动力。推行平时考核与积分制管理。创新设置公务员平时考核“共性指标减法”和“个性指标加法”计算体系，每季度按不少于10%的比例抽查，确保考核精准。推行年轻干部“积分制”管理，从培训学习、工作实绩、调查研究等多方面设置积分项，采取月积分、月总评方式，动态记录年轻干部的成长轨迹，为选拔任用提供量化依据。动态管理科级干部政治素质档案和年轻干部正负面清单，梯队式抓实干部队伍的监督管理。区委坚持把谈心谈话作为密切联系干部、凝聚队伍合力的重要抓手，形成“以上率下、分层覆盖”的工作格局：区委主要领导带头与班子成员、关键岗位干部开展“一对一”深度交流，区委组织部部长聚焦干部成长需求开展“靶向式”谈心；各党委(党组)同步推进年轻干部谈心谈话工作，通过“面对面座谈+常态化走访”等方式，全面掌握思想动态、倾听实际困难，既传递组织关怀，又激发干事热情，为公务员队伍建设注入“暖心动能”。

　　事业为上“用”，在基层治理与服务发展中展现新作为。坚持以基层一线为“练兵场”，让公务员在实践磨砺中增长才干、担当作为，推动形成“基层力量更强、干事热情更高、队伍结构更优、治理效能更佳”的新局面。引导公务员深度参与网格化治理，构建“专职+兼职+专业”网格队伍，推动在职公务员下沉社区担任“红色单元长”，累计入户问需超千次，解决群众急难愁盼问题200余件。在乡村振兴一线，创新设立党员先锋岗、乡村治理小分队、环境整治突击队等特色岗位，构建起公务员带头示范、全员参与的生动局面。近年来，累计带动近1.5万名农户从事特色产业，推动全区特色产业年经营收入达3亿元。以区委“百千工程”特色党建项目为契机，搭建党员干部和公务员发挥作用的服务平台，累计为群众办实事超千件。(完)