中新网黑龙江新闻12月31日电(马志强)前线倒班员工基数大、驻地散、作息不固定，一直是困扰大庆油田试油试采分公司作业五大队工会文体活动开展的“老大难”。以往组织活动，常常出现“通知发下去，响应没几个”的情况，要么员工倒班赶不上，要么生产任务与活动时间冲突，文体活动成了“少数人的热闹”。为了让文体活动真正惠及每一位员工，试油试采分公司作业五大队创新性推行“灵活自约+集中统筹”相结合的文体活动新机制，在11月举办的棋牌比赛中首次试行，便收获了员工们的广泛好评，取得了实实在在的成效。

　　转变时间模式 破解参与难题

　　“以前搞活动，都得卡着固定时间点，我们倒班族刚好赶上上班，只能眼睁睁错过。现在不一样了，活动周期拉得长，想什么时候参加提前约好就行。”提及新机制带来的变化，一线员工纷纷点赞。新机制在时间安排上打破“定时”局限，转为“时段”统筹，大幅延长单项活动的总体周期，不再将活动限定在某一天某一刻。以本次棋牌比赛为例，大队将赛程设定为一周的“活动时段”，员工无需迁就统一时间，可根据自己的倒班节奏，在时段内灵活选择参与时间，彻底解决了“想参与却没时间”的困扰，让更多员工有机会走上赛场、放松身心。

　　优化组织方式 衔接生产实际

　　在组织管理上，新机制实现了从“指令安排”到“协调保障”的转变。以往文体活动多由大队统一敲定时间、地点和流程，基层小队只能被动配合，往往容易与紧急生产任务产生冲突。如今新机制实现了从“指令安排”到“协调保障”的转变。大队工会层面聚焦“搭平台、做保障”，各基层队可根据自身生产进度、人员值守情况，自行协商比赛事项，确保文体活动与生产任务“两手抓、两不误”。这种“把自主权还给基层”的做法，让活动安排更贴合生产实际，既不影响工作推进，又能让员工安心参与活动。

　　激发参与热情 凝聚团队力量

　　新机制的推行，不仅提高了员工的参与率，更点燃了大家的参与热情。本次棋牌比赛中，原本冷清的活动现场变得热闹起来，员工们主动沟通、自行约赛，在切磋牌技的过程中增进了交流、加深了感情。不少员工表示，这种自主约定的方式，让大家更有归属感，参与活动不再是“完成任务”，而是“主动享受”。活动中，员工们暂时放下工作压力，在轻松愉悦的氛围中释放心情、凝聚合力，进一步增强了队伍的向心力和战斗力。

　　此次“灵活自约+集中统筹”新机制的成功试行，为大队文体活动开展提供了新路径。大队工会将继续深化此项机制，系统构建“赛季制”文体竞赛体系，不断丰富活动内容、增强活动趣味性，让文体活动真正融入员工日常，让更多员工参与到文体活动中来，在劳逸结合中提升工作干劲，为大队高质量发展注入更加强劲的精神动力。(完)