中新网黑龙江新闻12月18日电(赵丽婷)近日，在大庆油田采油三厂第一作业区采油206队的一场管线穿孔应急抢修中，新入职不久的员工王梓旭与师傅张扬以及同事们，并肩奋战5个小时，圆满完成了抢修任务。抢修中，张扬师傅不忘现场教他管线抢险点位判断、清理技巧和应急抢修流程，让他从实战中学到了生产要领。

　　“我学到的不仅是抢修技能，更是师傅身先士卒的担当和老练的管理经验，以及大家在夺油上产中冲刺的热情。”王梓旭说。

　　几个月前的毕业季，第一作业区迎来了三位怀揣梦想的理工科毕业新生。为帮助新员工们走好职业生涯第一步，第一作业区精心设计了一套系统化、个性化并重的成长方案。在岗前阶段，第一作业区通过座谈、问卷等形式，深入了解了新员工的学习需求与岗位适配方向，并为新员工们制定了“精神传承+理论学习+实际操作”的培养计划。

　　按照要求，新员工需在一年内完成六个岗位的轮训学习，以便全方位掌握各岗位流程与业务要点。为此，作业区精准研判，为每位新人匹配了最适宜的班组与“德技双馨”的导师——既有“行业标兵”，又有“土专家”，均是各自领域的“拔尖能手”，确保因材施教、教学相长。

　　王梓旭在采油206队，师从作业区副经理兼队长张扬；王子洋在注采108班，师从班长张鹰；陈云在注采110班，师从班长刘霁锋。三位师傅在采油生产工艺、设备维保、安全管理等领域功底扎实，经验丰富。

　　在师傅们精心培养下，三位新人快速成长。在日常帮教中，师傅们不仅手把手传授井口操作、管线维护、隐患排查等技能，更注重精神的传承。这种良性互动不仅提升了新职工的岗位技能，更让他们在潜移默化中将个人成长融入企业发展；师傅们也在教学中实现了经验沉淀与方法优化。

　　如今，三位大学生已完成了采油岗位轮训，转入集输、注聚等站系统学习，将逐步掌握热水站日常巡检、参数录取、报表填写与现场操作等新技能，将进一步实现专业知识的迭代升级。

　　近年来，采油三厂第一作业区将“师徒帮教”作为人才强企的核心工程持续推进。面对任务重、人手紧的现状，师傅们主动担当，一人带多徒已成常态。这些“名师带徒”活动让高技能人才的绝技和经验得以推广传承，大批年轻人也快速成长为了岗位的中坚力量，并在各项大赛中屡创佳绩。(完)