中新网黑龙江新闻12月15日电(赵丽婷)“通过早点名时的‘借锤敲钟’教育，我更清楚了要算好‘七笔账’，在工作和生活中都得守住廉洁底线。”12月15日，大庆油田采油三厂第一作业区采油206队员工戚琳琳这样说道。这是该作业区推进基层廉洁建设、让廉洁文化深入人心的生动缩影。

　　年初以来，采油三厂第一作业区以多维宣贯、精细落实、层级联动为重要抓手，全方位构建廉洁防控体系，成功织就一张覆盖基层的廉洁防护网，为企业高质量发展筑牢坚实纪律保障。​在廉洁文化宣贯方面，该作业区打造“线上+线下”立体宣贯矩阵，以“四个宣讲”为核心实现廉洁教育无死角。线上依托网格工作群、即时通工作群，常态化推送上级廉洁精神、典型违纪违法案例及纪法知识，方便干部员工随时随地学习；线下充分利用新时代基层党建示范阵地，通过“三会一课”结合“每季一案”警示教育、“纪检干部送课下基层”等活动开展专题宣讲20余场，各支部还借助电视、大屏幕循环播放“黄赌毒”、酒驾醉驾等警示教育动画，在食堂、活动室等公共场所设置纪法宣传板，并持续开展“借锤敲钟”常态化教育。截至目前，宣贯活动已覆盖作业区19个党支部、700余人次，达成全员知晓、全员参与的良好态势。​

　　为确保履职监督规范有序，作业区推进落实精细化，严格对照《纪律作风监督员履职手册》及相关清单，将21项具体工作拆解为“周提醒、月监督、季宣讲”的常态化任务，明确责任主体、完成时限和标准要求，形成“事事有人管、件件有着落”的工作格局。同时，结合“每天一提醒”警示教育及非职务违法犯罪专项治理工作优化流程，把“重点人群监督”与员工日常管理深度融合，建立“一人一档一策”精准防控，采油206队更是针对党员八小时之外管理，落实“五个一”管理举措。目前，21项具体工作已累计执行228次，执行率达100%，未出现遗漏或拖延情况，履职监督可操作性显著提升。​

　　在作风监督联动方面，作业区建立“作业区党委—党委纪检委员—纪律作风督导员”三级联动督导机制，层层压实责任、传导压力。北二二纪律作风监督员贾娜协助副班长魏春筱，带领安全监督员深入生产现场开展验证工作，三季度累计开展现场验证16次，及时发现并纠正习惯性违章3起。作业区党委纪检委员每月对照履责清单，结合阶段重点工作深入各班组开展专项督导，通过查阅台账、与员工座谈、现场检查等方式排查履职漏洞，现场提出整改建议并实行销项管理。截至目前，党委纪检委员已开展专项督导9次，发现并整改问题4项，有效推动网格廉洁督导工作提质增效。​

　　如今，采油三厂第一作业区廉洁文化深入人心，廉洁制度刚性运行，作风督导精准高效，全方位、多层次、立体化的基层廉洁防护网已全面织就，为企业高质量发展提供了有力的纪律支撑。​(完)