中新网黑龙江新闻11月21日电(吴昌林)随着快递、外卖、家政等新业态融入日常生活，新就业群体已成为基层治理中不可忽视的力量。为激活这支队伍的参与热情，哈市香坊区通乡街道工程社区将网格化治理与新就业群体赋能相结合，培育“新工程人”志愿队伍，鼓励他们投身安全巡查、困难帮扶、协商共治等社区事务。近日，社区依托新时代文明实践站，针对“新工程人”开展“志愿者的职责边界与核心任务”主题赋能培训，用灵活形式破解新就业群体“时间散、流动性强”的参与难题。​

　　考虑到新就业群体多需奔波作业，社区创新采用“线下加好友、线上一对一传要点”的培训模式：线下见面时，工作人员先添加志愿者微信，线上再针对性发送培训内容——从社区志愿服务现状、志愿者职责边界，到核心任务细化清单，逐条清晰解读；同时特别强调，新就业群体“熟悉社区路况、覆盖面广、流动性强”的优势，能在信息传递、应急响应、便民服务中发挥独特作用，让大家明确自身价值。

　　培训中，针对新就业群体提出的“配送高峰期如何平衡工作与志愿服务”“遇到突发情况该管哪些、怎么管”等实际问题，社区工作人员逐一耐心解答；还通过微信分享优秀志愿者服务事迹，进一步激发大家的奉献精神，强化服务意识。

　　此次“点对点”微信赋能培训，不仅让新就业群体系统掌握了志愿服务知识，更搭建起他们融入社区治理的桥梁。下一步，工程社区将持续优化赋能模式，推动“新工程人”志愿队伍规范化、专业化发展，让新就业群体成为基层治理的“新帮手”，共同打造更有温度的社区环境。(完)