中新网黑龙江新闻10月27日电(马名月)“现在宣布仲裁结果……”近日，抚远市劳动人事争议仲裁院采取“当庭裁决+释法明理”的工作模式，对一起劳动报酬争议案件实行快审快结，高效化解了矛盾纠纷，实现“案结事了人和”。

　　为进一步提高仲裁办案质效，抚远市人社部门积极创新工作机制，以精准筛选争议案件为前提，实行当庭裁决办案模式，通过压缩审限、精简流程，将原本45天的正常审理周期压缩至庭审结束当日，平均审限缩短超50%，让当事人参与裁审、见证裁决结果形成过程的同时，助力仲裁办案驶入高质高效的“快车道”。

　　近年来，抚远市人社部门持续在强预防、强联动、强质效、强服务、强队伍等关键节点上发力，通过深挖市域内现有调解人才资源、招引结合充实法援专业人才力量等多种方式，初步建立了11人的调解人才库，按照“常驻+派驻”方式，针对新就业形态不同用工属性，分类匹配专兼职调解员共同开展调解活动；整合工会、司法、法院等多部门劳动纠纷调解资源，率先在全省挂牌成立了“新业态劳动纠纷一站式调解中心”，采用“人社牵头、部门协同、行业参与”方式，集咨询疏导、纠纷调解于一体，对就业形态劳动纠纷进行引导、分流指派、化解，成功调解2起外卖员工资纠纷，真正实现“只进一扇门，高效解纠纷”；聚焦农民工等群体，开辟“绿色通道”，专设维权岗、速裁庭，受理办结劳动纠纷案件9件，为特殊群体权益保驾护航；主动延伸服务触角，在“一站式调解中心”、新兴社区、中心社区、新建社区设立四处爱“新”驿站，提供饮水、桌椅、报刊书籍、发力援助等全方位免费服务，迈向从“制度破冰”到“服务升温”的转变。(完)