中新网黑龙江新闻10月20日电(记者 史轶夫)为深入贯彻落实省委、省政府优化营商环境部署，省营商环境局坚持创新驱动，引导各地出台惠企便民创新举措，梳理总结本领域可参考借鉴的改革创新案例，形成创新实践案例汇编，为各地各部门对标优化营商环境和高质量发展注入新动能。其中，七台河市聚焦妈妈群体所面临的“育儿难、就业难”困境，引导这一群体发挥专长实现自我价值，借鉴广东省“妈妈岗”就业机制，结合本地实际，复制推行适合本市就业状况的“妈妈岗”就业新模式。以灵活的工作时间与人性化的管理模式，为妈妈们打造兼顾工作与育儿的“双赢”岗位，不仅为女性创造生育友好型工作环境，更拓宽了就业渠道，助力劳动力领域平稳有序发展。

　　为确保“妈妈岗”模式真正落地见效，该市多部门协同发力。一是深入调研，锚定需求痛点。聚焦社区妈妈群体，通过面对面访谈、问卷调研等多种方式深入了解她们在工作与家庭间的平衡难题，重点挖掘和开发既能兼顾家庭又能施展个人能力的岗位类型，实现岗位供给与需求精准匹配。二是部门联动，优化服务流程。市人社局牵头，积极与市妇联、市总工会等部门沟通协作，建立常态化工作联动机制。同时，七台河市积极与本地企业对接合作，一方面鼓励企业根据妈妈群体特点开发适配岗位，另一方面为企业提供政策指导。在服务流程上，持续简化“妈妈岗”申请流程，缩短审核时间，大幅提高办理效率；此外，还专门为上岗妈妈提供岗前培训与岗位指导，帮助她们快速适应工作节奏、提升专业能力。三是拓展平台，提升服务质效。线上依托本地“零工到家”小程序增设“妈妈岗”专属板块，实时更新岗位信息，根据妈妈们的求职需求与技能特点实现精准岗位推送，让妈妈们足不出户就能找到合适岗位；同时，借助微信公众号、抖音等热门社交平台，通过图文、短视频等形式，吸引更多妈妈关注并参与。线下通过社区宣传、企业走访等方式，深入基层普及“妈妈岗”政策，确保政策红利触达每一位有需要的妈妈，全面助力社区妈妈群体实现就业与家庭的平衡发展。

　　通过在省内各市(地)复制推广，全省累计推动1500余家企业设置9700余个“妈妈岗”，累计帮助4500余名妈妈实现“工作育儿两不误”。(完)