中新网黑龙江新闻9月18日电(冯英民)为提升辖区船员素质能力，加强辖区船员队伍建设，近日，伊春海事局结合辖区水上交通运输实际，开展加强辖区船员队伍建设系列活动。

　　在安全管理方面，一是督促航运企业落实船员管理主体责任，为船员进行定期培训，树立终身学习理念，做好学习记录。引导航运企业培养自有船员，稳定船员队伍。二是向航运企业宣贯《涉客类船舶船员行为规范(试行)》《船员身心健康管理操作指南(试行)》等规定，督促航运企业严禁船员酒后上岗、疲劳驾驶、航行期间使用手机及其他电子娱乐设备等行为。同时结合辖区航行和季节情况，面对游泳人数增多不易发现的问题，有针对性加强船员安全教育，切实做到关心关爱船员。三是强化船员履职能力检查，加强船员证件核查，严守船员适任考试关。重点聚焦船长轮机员等关键人员，对设备操作、实操能力进行检查，全面提升船员应急处置水平。

　　在船员考试方面，伊春海事局严格按照黑龙江海事局《船员考试质量提升年实施方案》要求开展船员考试质量提升年行动。一是健全完善考试工作制度。及时修订完善船员管理质量管理体系，更新《伊春海事局船员考试突发事件应急预案》，完善船员考试制度。二是加强考官、评估员等考试工作人员队伍建设，邀请佳木斯海事局考官、评估员进行交流学习，借鉴评估技能，学习评估方法，切实增强考试队伍履职能力。三是对监考人员进行考前培训，提高监考人员的业务水平与责任意识。播放宣读船员考试考场规则，对考场进行视频监控、现场巡查等，严肃考场纪律，维护考试权威。

　　在优化服务保障方面，一是按照《黑龙江海局推进船员队伍党建工作实施方案》要求，结合辖区实际制定《伊春海事局推进船员队伍党建工作实施方案》，统计辖区船员党员人数，实时更新统计台账，建立嘉荫海事处党员干部直接联系、服务船员的渠道。同时常态化开展海事开放日、执法人员随船调研学习等活动，切实做好船员队伍党建工作。二是推广新时代水上“枫桥经验”，积极与地方人社部门联系，沟通建立船员权益保障中心事宜。常态化向营运船舶船长了解在船船员动态，从源头化解危机，切实维护船员合法权益。三是加大“海事通”APP及船员电子证照宣传推广力度，及时帮船员解决使用难题，提升服务质效。四是积极搭建线上船员沟通平台，邀请辖区航运企业、船员代表参与船员座谈会，听取工作建议。并通过线上线下反馈通道，及时接收船员问题，研究解决并反馈结果，现已对船员反映的最低安全配员问题予以解答。

　　今后，伊春海事局将持续加强船员权益保障、船员队伍发展建设工作，增强责任感与使命感，落实好船员队伍建设要求，切实提升辖区船员队伍能力素质。(完)