中新网黑龙江新闻9月16日电(记者 史轶夫)为深入贯彻落实省委、省政府关于优化营商环境工作部署，省营商环境局坚持创新驱动，激励各地出台惠企便民创新举措，梳理总结可参考借鉴的改革创新案例，形成创新实践案例汇编，为各地各部门优化营商环境、服务高质量发展注入新动能。其中，绥化市针对劳务派遣行业规模性裁员问题寻找突破口，创新“四方协议”防范裁员风险模式，助力劳动力领域平稳有序发展。

　　在劳动力指标领域，绥化市聚焦劳务派遣行业规模性裁员风险问题，立足本地实际，创新推行劳务派遣行业“四方协议”模式。通过引导原有及接续的劳务派遣公司、用人单位、劳动者共同签订协议，建立权责清晰、运转顺畅、保障精准的劳动关系协调制度，助力被派遣劳动者早日就业及快捷维权，筑牢劳务派遣行业和谐劳动关系。

　　为确保该模式有效落地实施，该市采取一系列落实举措：一是市人社局依托省劳动关系预警系统，充分发挥劳动关系协调员和网格长作用，对劳务派遣行业的劳动关系变化进行实时、精准监测。一旦发现有规模性裁员等重大劳动关系变动情况，市人社局将主动介入，积极引导原有劳务派遣公司、接续劳务派遣公司、用人单位以及劳动者四方签订“四方协议”。该协议明确各方责任与义务，确保原有劳务派遣公司与其他三方无任何债务纠纷，接续劳务派遣公司保障劳动者在新岗位中待遇及工龄的延续性，用人单位保障劳动者在派遣企业更换后维持岗位及待遇不变，劳动者自愿从原有劳务派遣公司辞职转至接续劳务派遣公司，从而有效维护劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡。二是针对劳务派遣行业常见劳动纠纷问题，该市加强对用人企业劳动保障制度和劳动合同的日常检查，及时调处劳动人事争议，维护劳动者权益和企业经营秩序。三是市人社局强化与市工商联、市市场监管局、市税务局等部门协作，落实劳务派遣单位公示制度，推进实名制信息化管理，推动部门数据共享，加强对劳务派遣企业用工情况监管。四是构建劳务派遣行业诚信体系，定期公布相关情况，为劳动者提供公平稳定就业环境，助力全市经济社会高质量发展。

　　目前，该模式已在我省普遍推广应用，累计为16家劳务派遣公司及用工企业有效化解了劳务派遣行业规模性裁员风险，惠及4200余名劳务派遣人员，为用人企业节约成本46万余元，为支持企业发展和维护劳动关系和谐稳定注入了强劲动力。(完)