中新网黑龙江新闻8月5日电(张振翼 白明昕)在乡村振兴战略深入实施的大背景下，梅里斯达斡尔族区立足区域发展实际，以创新思维破解人才工作难题，走出了一条具有民族地区特色的人才发展之路。通过构建“引育留用”全链条人才生态，该区为经济社会发展注入了强劲动力，交出了一份亮眼的人才工作答卷。

　　梅里斯达斡尔族区坚持把人才工作摆在突出位置，创新建立“一把手”抓“第一资源”的工作机制。区委主要领导亲自挂帅，通过实施“书记项目”等人才工程，将人才工作成效纳入党政领导考核的重要内容。这种“书记领办-专班攻坚-组织推动”的工作模式，让人才工作真正成为“一把手工程”。在具体实践中，各级党委主要领导直接联系对接高层次人才，聚焦现代农业等重点产业发展需求，推动人才队伍建设与产业集群发展同频共振，实现了人才总量稳步增长与产业集聚效应同步显现的双赢局面。

　　为精准对接发展需求，该区建立了系统化的人才工作体系。通过建立人才智库、在外人才信息库、农村实用人才信息库“三大数据库”，绘制精准的人才地图，为科学决策提供了数据支撑。在服务企业方面，创新开展“助企纾困”专项行动，选派10名“红新书记”驻企服务，引进各类专业人才100余人。同时，积极落实创业扶持政策，发放创业担保贷款531万元，带动就业26人，让人才政策真正惠及基层。特别值得一提的是，通过建设“头雁”工作站、教授工作站等科研平台，柔性引进高层次人才66人，培育出一批扎根当地的“土专家”和“田博士”。

　　在深化政校企合作方面，梅里斯达斡尔族区展现了开放包容的胸襟。区委主要领导亲自带队，赴北京、上海等地高校开展对接，与中央民族大学、中国农业大学等8所高校建立合作关系。共建的黑龙江梅里斯洋葱科技小院、现代农业产业学院等平台，成为科技成果转化的重要载体。通过参与“书记进校园”“黑龙江人才周”等品牌活动，引进各类紧缺青年人才220多名，为基层干部队伍注入了新鲜血液。而乡村振兴“兴农人”擂台赛的举办，则为本土人才提供了展示才华的舞台，营造了尊重人才、爱护人才的良好氛围。

　　如今在梅里斯达斡尔族区，人才工作已经形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职的工作格局。从政策扶持到平台搭建，从人才引进到培育使用，一套完整的人才工作体系正在释放出强大效能。这些创新实践不仅为民族地区发展提供了人才支撑，也为同类地区破解人才难题提供了有益借鉴。随着人才工作的持续深化，梅里斯达斡尔族区必将迎来更加美好的发展前景。(完)