中新网黑龙江新闻7月1日电(徐小松)同江市兴华街道以能力作风建设为主题主线，紧扣“勤学习强能力、重调研善谋划、优作风重实干、抓落实提质效”四个方面，通过提升干部能力、商圈联盟、创新载体等举措，推动基层服务提质增效，形成多元共治、服务为民的基层治理新格局。

　　铸魂赋能，以能力提升激发干部队伍战斗力。坚持将能力作风建设摆在突出位置，聚焦网格员队伍能力素质短板，依托“基本业务+”“比武练兵”等载体，围绕便民服务、矛盾调解等核心业务、关键能力开展知识竞赛、业务培训等活动5次。尤其针对基层治理难题，由街道主要领导带队，带领业务骨干深入成都、杭州等省外先进地区考察学习，并以“业务大讲堂”为载体，开展交流研讨6次，将先进的工作经验转化为真抓实干的能力素质。

　　融合共建，以商圈联盟激活经济发展驱动力。以领导干部“走千企访万户”为载体，街道班子成员带头包联辖区重点企业，先后深入特色美食、汽车销售等行业企业4次，积极解决用工紧张、销售渠道单一等问题，并联合同江市王家康生物科技有限公司等48家商户探索实施“惠商联盟”工作模式，选派12名业务精通、服务细致的精英骨干担任商圈服务专员，开展“同建商圈惠动江城”活动10余次，发放商圈联盟优惠卡6000余张，帮助商户销售4万余元，惠及辖区居民2万余人。引导商户参与志愿服务，成立商圈志愿服务队，开展爱心帮扶、公益宣传等活动98次，实现基层治理与商圈发展同频共振。

　　精细治理，以载体创新释放网格治理源动力。成立“蒲公英”志愿服务队，制定微网格“蒲公英工作法”，将辖区划分为590个微网格，并由热心群众、在职党员、新就业群体等担任微网格员、兼职网格员、志愿者，形成“1+N”网格服务团队。建立“日常巡查+定期走访+专项排查”工作机制，开展政策宣传、环境整治、关爱特殊群体等活动270余次，累计排查安全隐患300余处，并建立 “网格吹哨、部门报到” 的联动调解机制，化解涉及邻里纠纷、物业矛盾等领域纠纷150余起，实现“小事不出网格、大事不出社区”。(完)