中新网黑龙江新闻5月20电(穆雅慧)近年来，桦南县紧扣新时代干部队伍建设要求，创新构建“立体式”管理机制，从强化政治引领、深化实践锻炼、树立激励导向等多维度精准发力，全面激发干部队伍内生动力，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和干部保障。

　　一、实施铸魂工程，立根固本培元，锻造忠诚如炬政治品格。筑牢忠诚为政定盘星，以理论铸魂立根、党性砺剑淬火、政治赋能固本，夯筑干部成长基石。深化理论学习。建立“第一议题”学习制度，实施干部教育培训“十百千”工程，举办高端讲坛、党性教育、中青年干部等各类培训班次15期，培训干部3000余人次，让党的创新理论成为滋养干部心灵的“源头活水”。注重党性教育。探索“听、看、悟”沉浸式教学模式，充分发掘县域红色资源，以东北抗联精神为主线，深挖土龙山暴动、驼腰子金矿等红色资源，打造开放式爱国主义教育基地、廉政教育基地等现场教学点18处，甄选推出全县干部教育培训6条研学路线，让红色基因成为激励干部奋斗的“精神密码”。强化政治标准。健全完善评价指标体系，对全县重要岗位领导建立政治素质档案，实行“一人一档、即时记录、动态管理”，围绕主要实绩、违规违纪、巡视巡察反馈问题及整改及个人有关事项报告等情况收集信息，对政治上不过关的坚决“一票否决”，让政治素质成为衡量干部的“首要标尺”。

　　二、打造砺剑工程，壮骨强筋赋能，锤炼百炼成钢实战本领。锻造善战能胜先锋队，让干部在重大斗争前线经风见雨，在坚战场壮骨强筋，在破局突围沙场百炼成钢。打造锻炼平台。实施“五个一”锻炼工程，择优选派22名干部到乡镇、社区跟岗锻炼，选派14名专业干部到规上企业助企，选派29名全日制硕士研究生、115名选调生到村挂职，抽调145名干部充实到重点工作专班学习，让干部练就干事创业“硬脊梁、铁肩膀”。强化实践过程。坚持统筹谋划、高位推动，建立“导师帮带跟踪培养”机制，安排经验丰富的领导干部与一线干部结对，进行“私人订制”指导；组织部门经常到所在单位“看虚实”，通过谈心谈话、实绩考核等方式，深入挖掘干部发挥作用情况，为干部“画好像、画准像”提供坚实基础。精准考核管理。构建“日常考核+专项考核+年度考核”多维立体考核机制，对干部日常工作表现、重点专项任务推进情况进行动态记录，畅通纪检、公安、审计等“多方联动”信息共享，与干部自评、同事互评、领导点评等多维度评价相结合，切实察准考实干部表现，激发干部干事创业精气神。

　　三、深化领航工程，燃薪助跑擎旗，激扬铁肩担纲奋进动能。立实干兴业风向标，精准选贤任能，让有为者有位、善为者进阶、胜战者挂帅，激活干事创业“一池春水”。坚持正确导向。建立重大任务考察机制，以“四不两直”的方式深入基层一线、攻坚火线、项目前线考察干部，在急难险重任务中表现突出、实绩显著的干部得到提拔使用和职级(职员)晋升，激励更多干部成为敢啃“硬骨头”、敢于“趟激流”、敢于“涉险滩”的“闯将”。推进能上能下。建立“优胜劣汰”的动态管理机制，对状态不佳、能力不足等不能胜任现职岗位的干部予以转任、免职等。开展受处分干部履职情况摸底调研，对受处分影响期满、表现优秀的干部在规定范围内予以提拔和晋升，切实以组织担当带动干部担当、以组织作为促进干部作为。树立先进典型。找准及时奖励工作“支点”，推荐市级优秀共产党员、党务工作者18名，县级优秀共产党员、党务工作者150名；评选“工匠精神”先进个人100名，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，不断激发干部在经济社会高质量发展中的活力。(完)