中新网黑龙江新闻4月23日电(黄士珈)同江市人力资源和社保障局始终精心筹划就业工作，奋力开创同江高质量发展、可持续振兴新局面。截至今年4月底，实现新就业801人、新增就业619人、失业再就业371人、就业困难人员就业207人。

招聘会开进商超现场

　　线上＋线下多元化招聘，解决企业用工难题

　　依托零工市场、“家门口”就业服务站、“微信矩阵”等平台，举办线上线下招聘活动。其中，线下招聘会5期，提供就业岗位1500余个，通过“年货大集招聘会”“商超招聘会”等特色活动融入民俗场景与商圈流量，吸引返乡人员及本地求职者广泛参与。线上招聘34期，“云聘会”直播带岗110余期，通过沉浸式企业探访、岗位详情解读，实现“屏对屏”精准匹配。搭建求职者与用工单位的“云桥梁”，助力稳就业、促发展，“大岗”直播带岗活动于4月17日成功开启。多家企业及个体工商户“云端”相聚，携500余个优质岗位“职”等你来，累计吸引1.1人次观看，230余名求职者加入线下招聘群，公众号粉丝量新增500余人，此项活动聚焦大岗零工、高校毕业生、返乡劳动力、就业困难人员等重点群体，涵盖制造业、服务业、零售业等多个领域，岗位适配度高、覆盖面广。采用1＋22的模式积极打造“15分钟就业服务圈”助力求职者“实力出圈”。 “一站式”服务，让就业服务更有温度、更有效率。按佳市要求成立5个助企小组，建立涵盖规上企业、重点企业、招商企业的动态服务名录175家，开展“点面结合”走访调研。累计走访重点企业60家、规上企业5家、招商企业2家、民营企业53家，针对企业用工需求制定“一企一策”，为王家康集团旗下餐饮企业举办两场线下招聘会，招聘员工68人，解决用工及政策问题13个，有效缓解企业阶段性用工压力。

“大岗”直播带岗现场

　　出台劳务品牌培育政策，建立企业奖励机制

　　大力培育劳务品牌文化，树立地方特色，以劳务品牌扩大灵活就业人员、农民工等群体实现就业，占领就业市场，集展览、互动、培训、销售于一体助力乡村振兴工作。围绕赫哲文化、鲟鳇鱼产业、摩托车装配等本地优势产业，启动特色劳务品牌挖掘工作。同江市政府鼓励扶持劳务品牌建设发展，对于被评比为国家级、省级、市级的劳务品牌分别给予其建设培育单位给予补助资金，国家级30万元、省级20万元、佳市级10万元，同江市级5万元，在原有6个劳务品牌的基础上，新培育2个特色劳务品牌，初步梳理“俄式西餐师”“鲟鳇鱼技师”等潜力品牌培育方向，对接培训机构制定“定岗式”技能培训方案，为后续品牌孵化奠定基础。聚焦赫哲文化、对俄劳务等领域，预计开展“定向化”技能培训200余人次，联合企业制定岗位技能标准，推动培训与就业无缝衔接。下半年我们将对符发补助资金的企业进行发放。

　　实施“三岗”齐发促就业，为企业发展助力

　　为贯彻落实就业优先战略，健全就业促进机制，促进妇女及各类就业困难群体高质量充分就业，我市将推行“妈妈岗”“大龄岗”以及“陪读岗”就业新模式。“妈妈岗”是落实国家积极生育政策，促进妇女就业、满足企业等用人单位用工需求，由政府鼓励引导企业等用工主体开发设置，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。“大龄岗”是为年龄较大的劳动者提供就业机会，有助于实现更加充分、更高质量的就业。“陪读岗”则是充分考虑到有陪读需求的家长群体，他们因子女教育需要在特定时期陪伴左右，无法从事常规工作。一方面，支持构建积极生育政策体系，为育儿妈妈和陪读家长解决就业难题；另一方面，关注大龄群体就业需求，保障不同年龄段人群的就业权益。坚持以人为本、尊重规律、公平公正，充分调动相关部门、行业企业、培训机构等各方积极性。在全市广泛推行三岗就业新模式，开发岗位400个，培育选树一批就业示范单位开发三岗，为就业示范单位发放岗位补贴，助力企业发展的同时也带动了就业。（完）