中新网黑龙江新闻4月18日电(扈玉迪)千秋基业，人才为先。桦南县始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，以高度的责任感和使命感，精心打造人才“加油站”，全方位、多层次、宽领域推进人才强县战略，为县域发展注入源源不断的强劲动力。

“黑龙江人才周”引才活动现场

　　加大引才力度，壮大人才队伍规模

　　结合县域发展实际，紧盯农业、产业发展等重点领域，精准摸排人才需求，有针对性地引进急需紧缺人才，2024年通过“市委书记进校园”、“黑龙江人才周”省市引才活动，为全县14家单位引进急需紧缺专业人才28名，其中硕士研究生26名。统筹全县事业单位编制资源，通过公开招聘、校园招聘等方式，招聘教育卫生和综合类人员138名，有效缓解了行业部门专业人员紧缺问题，为全县人才队伍注入了“源头活水”和新鲜血液。

桦南县面点培训班

　　注重培育提升，提高人才素质能力

　　坚持把教育培训作为提升人才素质的重要途径，通过集中学习、实训授课、互动研讨、跟岗学习等方式，对历年引进的483名急需紧缺人才分层分类开展能力提升培训，全面提高引进人才专业技能和综合素质。依托本地名师名校及医疗专家经验优势，选派200余名优秀教师和基层医务人员进行跟班学习和业务培训，拓思维、提素质、强本领，有效带动提升了基层专业技术人才能力素质。聚焦乡村振兴、产业升级、文化发展等多方面需求，举办高素质农民培育班4期597人次、职业技能培训班139期4912人次、文化人才培训2期300余人，多种形式的教师学科竞赛参与达840人次，并创新开展“田间课堂”、“实训营”等多种特色培训项目，进一步激发创新创造新活力，多维度助力人才成长。

桦南县人才公寓

　　构建留才生态，营造重才爱才环境

　　持续完善激励措施、加大激励力度，落实引进人才安家费、岗位津贴、实习补贴59.7万元。严格执行《桦南县人才专享“绿卡”管理办法》，全面落实212名人才“人才绿卡”专项服务155项。同时优化人才公寓管理办法，新建人才公寓24套，进一步夯实人才安居保障。推行“党委联系服务专家人才”制度，27位县处级领导干部与人才建立“一对一”定向服务，制度化、科学化、常态化落实走访、调研、协调、谈心谈话等工作，累计帮助解决企业融资难、废弃物处理难等问题14件，严格执行节日慰问、休假体检等关怀制度，让人才切实感受到“此心安处是吾乡”的归属感，以更饱满的热情和斗志投身到大美桦南的现代化建设中，为县域经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。(完)