中新网黑龙江新闻4月16日电(于英慧)“ ‘青苗培育工程’和‘新芽计划’为我们搭建了多元化的培训、实践和交流平台，通过这一年的锻炼大大提升了我的专业素质和思维能力，我对未来工作充满了信心。”同江市向阳镇新录用公务员吴佩伦说。

　　为加强公务员源头培养，同江市聚力实施年轻公务员队伍建设“青苗培育工程”，向阳镇结合本单位新录用公务员实际，精心制定“新芽计划”，通过系统化、递进式培养模式，助力年轻公务员扎根基层、向阳生长。

　　深耕厚植，筑牢成长根基。坚持“思想铸魂+培训赋能”双轮驱动，开设“青苗课堂”，常态化开展思想政治和廉洁自律教育，组织专题党课、参观廉政教育基地、观看警示教育片等活动5次，帮助新录用公务员系好职业生涯的“第一粒扣子”。搭建“青苗”交流展示平台，定期举办“青年理论学习”“青年干部演讲会”等活动，全方位提升语言表达、逻辑思维、统筹协调等能力。围绕政治理论、机关常用公文材料写作等内容开设“基本功学堂”，根据近期热点和重点工作确定学习主题，每月留作业、交任务，全面提升新录用公务员的公文写作能力，夯实干部履职基本功。

向阳镇新录用公务员入户走访

　　靶向施策，激发内生动力。将“青苗培育工程”与公务员平时考核工作深度融合，结合岗位实际逐人制定平时考核指标清单，围绕党建业务、基层治理、产业发展等重点工作，为2名新录用公务员设置“跳一跳够得着”的个性化考核目标，激发干事创业内生动力。建立“领导点评+导师反馈+个别谈话+组织评定”的多维考察评价体系，为新公务员精准画像。开展“嵌入式”锻炼培养，依据考核结果，选派新公务员到党建工作、信访维稳、基层治理、农业发展等重要岗位轮岗锻炼，增强斗争精神和实干本领，助力其成为工作上的“多面手”。

向阳镇召开导师帮带工作专题会议

　　关心关爱，护航健康成长。关注新公务员成长需求，为其配备“班子成员+业务骨干”双导师，充分考虑人员性格特点、专业特长和岗位职责等，精准定制帮带计划，直接带领参与重要工作谋划和任务落实，帮助新公务员快速转变角色、适应环境。将新入职非党员公务员与机关在职党员结成“帮带对子”，在“七一”“十一”等重要节日期间适当列席组织生活，充分发挥组织关心、提醒、引导、激励功能，增强公务员的认同感和归属感。镇领导每月与新公务员开展1次谈心谈话，深入了解他们在工作推进中的困难、对业务知识的掌握程度，针对发现的问题及时给予指导与建议，着力推动年轻公务员快速稳健成长。(完)