中新网黑龙江新闻4月11日电(王樱诺)近年来，桦南县紧扣新时代干部队伍建设要求，以系统性思维创新年轻干部培养机制，通过“精准培育、多维淬炼、实战砺才”三步联动，谱写出年轻干部成长的铿锵乐章，为县域高质量发展注入澎湃青春动能。

　　把准“成长脉搏”，激发“内生动力”。创新年轻干部成长“坐标系”，系统设计立体化年轻干部成长档案，为科学精准培养年轻干部提供多维数据支撑。档案采用“1+X”双轨架构，“1”为基础信息库，包含干部“三龄两历”、导师结对等基本情况；“X”为动态发展模块，覆盖政治素养、专业能力、实践表现等六维指标。通过实时更新完善成长轨迹数据库，实现干部精准“画像”，持续优化符合成长规律、贯穿发展全过程的科学培养机制。

　　厚植“成长沃土”，筑牢“本领根基”。创新年轻干部培训“加速器”，致力提升年轻干部“开口能讲、提笔能写、问策能对”的综合能力。培训课堂坚持“缺什么补什么”的原则，靶向输送业务知识，以“外请专家教＋年轻干部讲”的模式，组织举办“增智强能”“青训营”等各类学习培训13期，围绕热点民生、群众工作、乡村振兴等领域外请教授专家20余人次，培训年轻干部1380余人(次)，进一步提高年轻干部思想政治理论水平和运用理论解决实际问题的能力，切实锻造真刀真枪真实力。

　　搭建“成长阶梯”，铺就“赋能赛道”。创新年轻干部历练“赛马场”，实现优化干部成长路径与服务县域高质量发展同频共振。加大推动年轻干部跨部门、跨层级、跨领域交流培养。择优选派36名干部到乡镇一线、社区基层、规上企业等挂职锻炼，选派29名全日制硕士研究生、115名选调生到村挂职，抽调145名年轻干部充实到重点工作专班，让年轻干部融得进来、放得开手、干得成事，在“风雨”中磨炼服务群众能力、增强干事创业本领。(完)