中新网黑龙江新闻4月3日电(秦绪宝)近日，黑龙江省鸡西市梨树区深入落实全省深化干部能力作风建设要求，聚焦“勤学习强能力、重调研善谋划、优作风重实干、抓落实提质效”重点任务，通过精准培训、实战锻炼、激发动力，着力构建干部能力素质提升长效机制，推动干部队伍从“经验型”向“专业型”转变。

　　该区坚持需求导向，培训方式向“精准滴灌”转变，坚持干什么学什么、缺什么补什么原则，通过“座谈交流+问卷调查+实地走访”等方式，全面了解各层级干部对提升能力素质的不同需求，形成《干部能力素质提升需求清单》。根据清单设计课程，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层级、不同岗位干部的特殊需要有效结合，开设“一把手”领导力提升班、青年干部“雏鹰计划”、业务骨干“专精特新”专题班等，分类施教，确保培训内容与岗位需求匹配。

　　该区强化实战练兵，成才方式由“自然生长”向“精心栽培”转变，搭建干部实践锻炼平台，选派新入职公务员、35岁以下年轻干部、新提职副科级干部到项目建设、招商引资、乡村振兴、应急处置等“吃劲岗位”经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。围绕中心工作设置“攻坚课题”，鼓励年轻干部揭榜领题，参与重要工作任务推进。制定专业干部梯队式培养计划，针对专业性强、精细化程度高的岗位，采取“1+N”方式扩大培养范围，保证接续后备人员数量充足。

　　该区创新学习机制，赋能方式由“被动学习”向“主动学习”转变，构建“党委统筹推进、党校专责落实、部门常态组织、个人制定计划”的学习机制，通过集中学习和个人自学相结合、分享学习体会，形成“统领学+系统学+精细学”模式，确保必学内容全覆盖、学以致用有成效。加强同发达地区、高等院校建立联系，推送青年干部参加域外能力素质提升培训班，引入先进理念和经验，丰富提高本地教育培训模式。课程设置增加高校教授授课比重，提高“线”场交流频次，提高干部参加学习培训的积极性和主动性。将培训情况纳入干部档案，对能力提升不明显的进行“回炉补课”，对表现突出的优先提拔，着力营造“比学赶超”的浓厚学习氛围。(完)