中新网黑龙江新闻8月5日电(赵丽婷)采油三厂第一作业区积极探索符合基层队伍实际的三级红色网格治理模式，建立健全组织体系、用好网格治理平台，实现一网治理、一网统筹、一网兜尽队伍事，依托红色基因优势，打造具有生命力战斗力向心力的红色网格治理新模式。

　　机制建网，打造基层治理“微单元”。构建“3-261”管理机制，细化作业区、基层支部、党员责任区的三级网格体系，形成以“党支部书记+队长”为双网格长、党员骨干为六大网格员、每一名员工为网格群众“一网统管、全员共治”的党建引领格局，选优配强网格员，每名网格员分别包保网格群众2-4人，形成党员群众，并将支部网格按照管理属性划分相应责任区，由未包保群众的网格员作为责任区的负责人，总体形成“支部建在网格上、党员走在网格中，工作落到网格里”的治理体系，紧盯重要节点、重点对象、关键岗位，因地制宜采取有效性、个性化举措，通过家庭助廉、政治家访、谈心谈话等做法延伸八小时之外监督渠道。

　　党员在网，明确核心管理“任务单。开展“五清三会”+基本功训练，确保网格员全部做到清楚上级方针政策、清楚自身任务职责、清楚包保单元详细情况、清楚包保群众急难愁盼、清楚解决问题方式方法；会沟通、会处理、会总结，实现网格管理专业化、规范化、精细化。形成“八小时之外”监督管理情况时时自查，对发生的违法犯罪案件深刻剖析，认真总结问题产生的深层原因，列出问题清单，抓实问题整改。对基层党支部加强日常提醒、定向包保帮扶、违法犯罪人员处分决定执行再监督再检查，对不在乎、做选择、打折扣、搞变通、做表面文章等问题严肃问责，推动违法犯罪数量硬下降。

　　全员用网，架起多维畅通“连心网”。利用石油清风、铁人先锋、微信群等线上平台开设“纪法小课堂”，打造“指尖课堂”灵活助学；利用各支部的电视、大屏幕等播放“黄赌毒”、酒驾醉驾警示教育动画，在食堂、活动室等地展出纪法知识宣传板，利用早点名常态化开展“借锤敲钟”警示教育，经常性与职工算好“七笔帐”，打造“流动课堂”每日导学；组织纪检干事开展“与铁人对话”沉浸式游学主题党日活动，实地参观铁人纪念馆、石油科技馆，打造“红色课堂”一线互动研学。多维度送学让警示教育文化在形式上“亮”起来，在内容上“立”起来，在实践中“活”起来。(完)