中新网黑龙江新闻4月29日电(潘雨珊 张振翼)梅里斯达斡尔族区深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，通过注重教育培训、岗位历练、严管厚爱等举措，着力打造整体结构优、综合素质强、干事劲头足的高素质专业化公务员队伍。

　　注重教育培训提素质。坚持把教育培训作为新形势下提高公务员政策理论水平和能力素质的有效方式，积极运用“线上+线下”两种途径培训，强化对公务员的思想教育。线上通过“黑龙江省干部教育网络学院”“学习强国”等线上平台。线下按照“干什么，学什么；缺什么，补什么”的原则，聚焦公务员短板弱项，全面开展十大领域培训12期、驻村业务培训7期、电商应用技能培训2期、旅游推介官培训2期、公务员专题培训4期，有效提高了公务员的综合素质。利用胜利社区、烈士陵园等区内红色教育资源，扎实开展红色革命传统教育活动，教育引导公务员立志做党光荣传统和优良作风的忠实传人。

　　注重岗位历练强本领。积极搭建实践锻炼平台，对有一定机关工作经历的公务员，优先选派到重点项目、乡村振兴、产业发展一线实践锻炼；对有一定发展潜力的优秀公务员实行多岗交流任职，让其积累经验、丰富阅历，提高解决复杂问题的能力。择优选派13名公务员参加驻村工作队，扎实开展驻村帮扶工作；各责任领导带领年轻公务员全年深入企业调研243次，对辖区包联企业进行安全隐患排查100余次，向企业宣讲最新政府政策100余场次，发放普法材料1400余份，解答企业职工法律咨询42件；选派50余名优秀公务员参与省市区级跟岗学习、巡视巡察、信访等专项任务，促使公务员在学中干、在干中学。

　　注重严管厚爱增动能。坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，加强对公务员“全方位”管理、经常性监督，充分调动公务员干事创业的主动性，推动公务员健康成长。创新设置公务员平时考核“共性指标”减法和“个性指标”加法计算体系，积极落实市委组织部提出的“三四五”工作法，每季度按照不少于机关总数10%的比例进行抽查，确保考而有理，考而有据。目标考评为标兵档次的或连续3年目标考评为优秀档次的，其主要负责人在年度考核中可直接确定为优秀等次且不占本单位优秀指标名额。受到省级以上(省委、省政府)表彰的个人，在年度考核中可直接确定为优秀等次且不占本单位优秀指标名额。2023年公务员带薪年休假和公务员免费体检做到应休尽休、应检尽检。(完)