中新网黑龙江新闻4月29日电(记者 刘锡菊)为持续释放尔滨的尚贤之风和爱才诚意，借冰雪游出圈热潮吸引留住更多优秀人才来哈就业创业，哈尔滨市香坊区抢抓“金三银四”高校毕业生求职择业“窗口期”，借“市委书记进校园”和“丁香人才周”东风，全力吹响春季引才“集结号”，聚力为高质量发展聚智赋能。

　　以“诚”引才，搭双向奔赴之台。为进一步吸引高校毕业生来哈留香返香就业创业，变打卡“流量”为人才“留量”，推动人才供给与区域发展高度匹配，香坊区立足辖区资源禀赋，将汽轮机厂、锅炉厂等4家重点国有企业；风华中学、49中学、122中学等7家王牌中学；剑桥三中、荣智中学2家知名民办中学、香坊区人民医院及141家区属优质企业精选的1051个就业岗位和60个事业编制归并打捆，分别赴哈尔滨医科大学、哈尔滨师范大学、佳木斯大学、齐齐哈尔大学开展集中招聘，让青年人才有心动更有行动。招聘现场广大学子热情似火，各家单位收获满满，累计接受岗位咨询2600余人次，达成意向1000余个。着眼做优人才服务，虹吸各类人才竞相来香就业创业，区直部门和街道多维互动，多点发力，通过打破时空限制在“香坊职介”抖音平台“直播带岗”，组织用人单位依托“春风送岗”“社区人才大集”“人才夜市”等载体“摆摊亮岗”，帮助各类人才获得更加丰富的职业发展机会，截至目前，共开展各类线上线下招聘21场次，累计咨询11780人次，现场宣介省市区人才政策万余次，有效实现人才和岗位的精准对接，最大程度地提升了招聘活跃度和城区影响力。

　　以“实”留才，筑近悦远来生态。当前，哈尔滨振兴发展处于“正在进行时”，作为哈尔滨的主城区、老城区，香坊不仅承载了最精华的历史资源，也将广纳百川、尊才重才的价值追求根植在了基因血脉。将人才视为高质量发展、可持续振兴秉轴持钧的关键，围绕及时解决人才的“急难愁盼”，规划建设100套人才公寓，增量民生大厦办事大厅人才服务窗口服务能级，迭代20个街道人才驿站服务品质，开辟零工服务窗口，以“无时不在、无所不能、无微不至”的服务让人才安身安心安业。接好用足《新时代龙江人才振兴60条》《哈尔滨市人才新政30条》，加力推进《香坊区人才优先政策16条(试行)》落地实施，继续做好高层次人才子女教育、配偶安置、医疗保健等“操心事”，跟踪解决人才创新创业需求、成长发展期盼和关键小事诉求，助力人才“轻装上阵”拔节生长。探索吸纳区内优质大型商超、酒店、房企、车企以及医院、旅游景点建立人才服务联盟，制发“香坊英才卡”，各类人才持卡可在香坊人才服务联盟内享受衣、食、住、行、用等方面的专属优惠或绿色通道服务，持续增强来香人才的自豪感和归属感，涵养人才为本、尊重人才、善待人才的香坊风尚。

　　以“真”惜才，造竞相奔腾之势。近年来，围绕激发人才内生动能，增值人才个人价值，香坊区在推动人才交流，搭建各类适才舞台不弃微末久久为功，积极助力世通华纳电力、亦航动力等4家企业与清华大学开展战略合作；和粮农业、通普信息等3家企业与黑龙江省农业科学院食品加工研究所、哈尔滨工程大学等高校对接科技成果；通天社区卫生服务中心与黑龙江中医药大学附属第一医院共建医联体协作医院；区教育局、第64中学与哈尔滨师范大学成功合作，为各类人才施展抱负、大显身手提供无限可能。积极沟通协调教育部双带专家联盟，探索借智实践高校“双带头人”到我区24个街镇挂职“双带”党(工)委副书记、15个重点(规模)学校科技副校长新路径，推动智慧成果转化为现实生产力。连续两年面向驻区企业高校、科研院所等单位柔性引才，将公开选调引进的25名处级、19名科级年轻优秀干部全部送上香坊干事创业的舞台“C位”一展身手。推选17人入围省高层次人才，23人报名市中青年专家，1人提名“哈尔滨大工匠”，选树哈尔滨市“名师带高徒”20对，省、市女职工“巾帼建功”集体和个人22个，省级劳模和工匠人才创新工作室1个，市级高技能人才(劳模)创新工作室3个，市级职工创新项目3个，高质量发展的澎湃动能春潮涌动。(完)