中新网黑龙江新闻10月12日电(张振翼 牟卿)梅里斯区人社局紧盯劳动关系治理中的顽疾，充分运用“枫桥经验”，创新探索建立“三创三促”工作机制，从源头上预防化解劳动纠纷，为全区企业发展提供了良好环境。

　　创新联动机制，促进争议源头预防。通过建立多部门联合工作机制，有效维护劳动者和企业双方权益。联合区司法、总工会等部门开展“法治人社 志愿青年”联合普法活动，青年志愿者深入企业，面向劳动者宣讲劳动法规和人社政策，结合真实案例，详细讲解法律法规。联合区检察、工商、市场监管等9个部门建立保护企业合法权益联合工作机制，共同帮助企业健全管理制度，为企业提供劳动用工指导，规范企业运营。使劳动争议由被动处置变为主动预防，年初以来，运用联动处置机制排查化解风险17件，联动化解重大隐患3件，减少劳动仲裁案件20余件。

　　创立调解联盟，促进企业自治自理。按照“多方参与、协调联动、开放共治、信息共享、优势互补”工作原则，依托基层调解组织，联合工会、街道、公安、司法、行业协会等各方，共同建立基层劳动争议纠纷调解联盟，创立区域性、行业性劳动争议预防调解联盟13家。充分发挥联盟内各方优势，从多个角度全方位指导企业规范用工行为，用法律途径解决问题纠纷，增强企业自主预防化解劳资纠纷能力，帮助企业防范化解劳动关系风险。年初以来，开展各项联盟服务活动5次，服务企业近30户，有效预防了劳动争议案件的发生。

　　创建调解组织，促进矛盾基层化解。开展金牌劳动争议基层调解组织创建工作，以“培养成功一个、示范带动一片”为目标，按照制度机制、专业程度、服务能力和基础保障等四方面标准进行评选，对全区基层调解组织书面审查和现场考评，通过层层筛选，评选出3家基础好、机制全、能力强、水平高的金牌劳动人事争议调解组织。不断加强调解组织规范化建设，加大对基层调解组织的业务指导，组织骨干仲裁员对基层调解员进行培训，增强基层调解组织运用法律知识化解矛盾纠纷的能力。年初以来，金牌调解组织调解劳动争议7件，调解成功7件，调解率达100%。(完)