中新网黑龙江新闻9月22日电(罗娜)机关“能力作风建设年”活动开始以来，大兴安岭塔河县坚持目标导向、问题导向、结果导向，以“真学、实干、严改” 解放思想、提升能力、转变作风。

　　这个县坚持把学习作为开展好能力作风建设活动的基础，以学理论、学讲话、学政策、学业务、学科技知识的“五学”活动为抓手，用好“新时代文明实践中心”“农家书屋”等活动阵地，邀请相关专家围绕数字经济、“双寒”产业、乡村振兴、疫情防控等主题开展“业务大讲堂”296次，参训人员达1万余人次。组织乡镇党委书记赴齐齐哈尔考察学习和牛养殖、沙棘木耳种植等产业，深入对照借鉴、分析研究、查找短板，将学习成果转化为推动振兴发展的真招实策。

塔河县开展业务大讲堂

　　为推动工作标准由低向高转变，这个县30名县处级领导干部带头走出机关、下沉一线，不打招呼、不亮身份，深入办事窗口、企业园区和防火防疫一线等“走流程”55次，查找并解决能力作风方面存在的突出问题55个，查摆出影响工作质效的“低粗差”问题10个，通报质效反面问题113个，建立整改台账2本，明确责任人、整改措施和完成时限，全县上下形成了找问题、挖根源、抓整改的态势。

塔河县委常委、组织部长李彬到医保局查找并解决能力作风问题

　　这个县坚持督考并驱，开展自查自纠活动，以调度送检形式对57家单位集中检查，下发督办函190份，主要领导签字，并限期整改。设立“红黑榜”，出台《塔河县重点工作任务考核评价实施方案》，对工作完成较好的单位进行通报表扬，对连续2次排后三名的单位进行点名批评，并取消评先晋级等资格，多措并举激励各乡(镇)、各单位比学赶超、竞速争先。(完)

塔河县对57家基层单位集中检查